我觉得工作跟人的关系概分为几个范畴 一是工作本身 也就是你的工作所包含与涉及的每一个层面与人员 　　　　　　　 二是内部同仁 包含上司、下属、同事、前辈与後进 三是外部人员　从下游客户到上游厂商的任何相关人士 首先提到的是关於工作本身　 也就是你所在职位上所需达成的任务，所应尽到的责任 处理工作所需要的能力即为你的专业素养， 这是你进入任一工作场所都会慢慢培养起来的。 所以如何快速适应工作职场就是一个能力 你可以把它想成即战力，越快进入状况，你在公司身价越好 迅速展现自己的工作能力是很重要的，菜鸟进公司一定很多人观察 大家都在评估你的能力，有些人就会想着你是不是"很好用"？ 你适合这工作吗？合群吗？会不会对我造成威胁？或是能不能利用？ 如果我需要处理某些问题要找谁？ 就生物界来说　任何群体对新加入者都会有这种倾向　 如果你想旗开得胜　一开始就想先驰得点　也就不必要太低调 不过尺度拿捏是很重要的问题　人红是非多　有时候不要太高调 不过也不要被人家看轻　要记得　作人跟做事是一样重要的 所以与人应对进退的方面特别分出公司内部与外部人士来作讨论 这部份容我之後再探讨 关於自己的工作能力　要从几个时期来作探讨　以下从面试开始 首先是面试者刚想进公司的时候　这点最重要 面试就是媒合你与工作　面试时本身也能稍稍看出公司文化与你的契合度 工作要找人来作　公司在挑人　你也在挑公司 所以该问的　该了解的　都要在面试的时候来确定 也就是说在获得面试机会前你就要开始付出相当的努力 首先要先确认自己的能力与意愿 接着确认自己想要做的行业与工作类型 也就是要先想想你自己想要什麽？ 你在挑工作时在考量什麽东西会影响你对於工作的选择 比如你希望有很高的薪水　那你可能要考虑业务类型的工作或是其他资金来源 或是你追求稳定　你也可以考虑公职　或是相对稳定的私人企业与学校机关 选择工作时也会顺便选择行业　 大抵来说工作的分类由104的选择已经蛮明确的了 我还蛮建议大学生在求学过程就开始试着了解自己的能力与志愿 因为台湾的教育体系似乎从未在这方面努力 人贵自知　多了解自己可以少走些歪路　工作难找　时间宝贵阿 待续...　抱歉啊 我太罗唆了=3= -- 我在找工作　不过没认真找工作反而上来写文章　不知道自己在干麽 哈哈哈... -- --

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