作者sgracee (丞琳板FallinLove)
看板Salary
标题[问题] 公司随意取用人力银行个人履历表 合法？
时间Thu Jun 7 21:15:27 2012
是这个样子的 刚收到一封 email
标题主旨为「履历维护通知函」
内文为：
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ＯＯＯ 您好：
ＸＸ公司已是的求才会员，今经由得到您的履历，我们目前已全
面采行网路登录履历的徵才方式，您可点选本公司人才资料库(下列
网址)进行履历资料的维护，让我们对您认识多一点，诚挚邀请您加
入我们的行列。
请至：
http://www.xxxx.com.tw/hr/hr104_*.asp
请您上网至履历维护区维护您的资料，您帐号(ID)及密码如下：
使用帐号：8********1
密 码：5*****0
ＸＸ股份有限公司 人力资源处 敬启
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我完全没在该家公司登录过个人资料
很显然的 是透过 104 取得求职者的履历表
接着再纳入该公司人才资料库归档 产生帐号密码後
再告诉该位求职者 可到公司官网进行履历资料维护
将个人资料 key 得更完整 让公司更认识这位求职者
虽然登录後 只有最基本的资料（姓名、电话、email 与住家所在行政区）
但想请教各位 公司这种随意取用人力银行个人履历表的行为 是否合法？
谢谢<(_ _)>
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◆ From: 220.133.186.86
1F：推 irisanna:还有公司利用系统寄面试通知信 职缺内容却是在打广告咧 06/07 21:22
2F：推 mc12355:我先前也在八卦问过 为何奴隶银行帐号不能删除的八卦 06/08 03:56
3F：→ mc12355:建议不如直接寄信去行政院问是哪个部门在管人力银行产业吧 06/08 03:57
4F：→ mc12355:奴隶银行真的是为所欲为 超可怕 没有类似金管会的组织在 06/08 03:57
5F：→ mc12355:监督吗? 06/08 03:58