※ 引述《furuta27 (追寻勇者的足迹)》之铭言： : ※ 引述《hass231470 (11!)》之铭言： : : 我今天想讨论的话题,是工作 需不需要运气 : : 我认为极需要,而且比重还颇高 : 就我先前在某传统食品上市公司的所见来说 : 因为我提了离职 所以公司人事部门就开104职缺 : 结果人事主管说晚上七点一开 到八点多收到履历就超过三百封 : 这种情况板友可以想一想 : 如果你是主管 有可能三百封每封履历都打开吗? : 实际的结果是主管随意打开三五封 叫人来面试 : 然後就继续自己在忙的事情了 : 也就是说 光是履历被打开这个动作 完全不论履历内容跟资历 : 在热门职缺已经赢过99%的人了 : 我自己现在进的外商职缺也是 : 因为是很专门的机器加上老外公司都需要英文 : 我从大学联考後就没碰过英文 加上也没有相关行业的资历 : 英文中下加上专业零 能投履历进来运气大概占了七八成以上 : 当然外商福利跟薪水都比原本的食品业好 就进来从头开始学习 : 真要说面试有甚麽技巧的话 面试完写感谢函这个方法还不错 真的需要运气耶 像我是私立科大毕业的，虽然是三流大学，但我功课在班上是前几名。 平均都有85~90分。 後来毕业後，知道班上一位爱玩不喜欢读书的同学 应徵到了一间日商汽车，担任行政的工作，周休二日 8小时，有三万多。 鬼月还放有薪假一个月，还有其它很好的福利。 他说当初日商的老板，只觉得公司的平均年龄太大，希望找个刚毕业的新鲜人加入 所以我同学就顺利录取了。即使我同学一句日文都不会说... 所以他真的很好运，刚好看到那职缺。 不然这间公司我已经很久看到它没在徵人了.... --

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