人力银行民调乱象肆虐 恶整上班族薪资！ 新闻连结:http://ppt.cc/oQ9u 姜清凰╱北美智权报 编辑部 2012.05.31 劳工找工作透过人力银行是现在求职的主流，从民国九十年开始百家争鸣，如主流的104 、1111、myjob、9999等，到至今也有104、1111、yes123、518以及劳委会所属的ejob等 ，因为人力银行的过度泛滥与竞争，造成许多人力银行争相透过各种耸动、奇怪议题来搏 媒体版面，同时在新闻上刻意讨好资方、唱衰劳工薪资。这种畸形发展情况多年下来，使 人力银行虽然不具有民调的专业性、甚至扭曲或乱做民调，但它们却长期以民调的形式来 唱衰劳工的薪资、福利，藉以引起社会瞩目、达到品牌曝光宣传、以及讨好企业主的效果 。十数年下来，许多不实、不精准的调查数据与新闻宣传，长期误导、并且「积非成是」 的影响了企业主管们的薪资资讯，成为害死你我薪资的元凶之一，并且年复一年、持续的 恶整全台湾的上班族。 台湾早期的人力银行相当多，如宏碁大观园、千里马等。後来在1111、104、myjob、9999 等人力银行陆续加入、点燃新闻战火後，自民国90年起人力银行间的新闻竞赛、搞民调变 成常态。就连新闻界，原本人力银行的记者属科技网路线，但因为人力银行发出的新闻太 多，而且还涵盖立法院、财经、科技、社会等领域，所以有媒体还产生出所谓的「人力银 行线」，专跑人力银行来处理这些人力银行不断发出的新闻。当时许多记者甚至只要逢重 大议题、重要节日，就会找人力银行的公关来供稿，满足对所属媒体交稿的需求。这种情 况在几年前由自由时报关系企业的yes123、电视广告相当多的518人力银行加入战局後更 为激烈。 (节略) ------------------------------------------------------------------------------ 内容很多、很精彩，简直是爆卦大赛 有兴趣可以去看看:http://ppt.cc/oQ9u 原来HR拿到的薪资报告，是人力银行恶搞的杰作，__ __被当成宝 不过可惜文章没点名出 "喜欢一起上酒店同欢的知名人力银行公关主管与谈话性节目媒体人"到底是谁 真是可惜啊...... ※ 编辑: kensonson 来自: 42.73.56.20 (06/01 14:02) ※ 编辑: kensonson 来自: 42.73.56.20 (06/01 15:31) ※ kib28242:转录至看板 Gossiping 06/01 22:21