作者RAVANA (Cost-down)
看板Salary
标题Re: [问题] 如何有效的处理这类问题
时间Sun May 27 18:05:18 2012
你只有两种选择
1.离职换公司
2.审慎评估公司内各山头 最後选择一个有利的派系加入
没有那种独善其身的 不加入派系 就是被搞到离职
升迁也想都不用想 公司这种状况下 升迁一定得看派系脸色
你没派系 要是主管敢升你 派系不爽 杯葛主管 主管压的住吗?
结论 要在这里做 想升迁 请加入派系
也不用担心派系倒了一票一票的走 派系成员多少有些情感
真的要走 派系成员也可能拉你去另一间公司 相互介绍
※ 引述《tjlo (小罗)》之铭言：
: 1.环境(大型企业)
: 上层(经理以上)
: 现象: 技术落後, 看人家有, 我们也要有, 不关心从研发到量产的过程,
: 只想压时间, 用嘴巴讲比较快, 奖惩机制不明确, 不主动开除员工
: 结果: 开发案每次必定Delay, 而且是不断的Delay
: 中层(主管,课长)
: 现象: 无法有效掌握进度, 带人不带心, 不会严厉斥责, 但很懂得推卸
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 119.14.49.157
1F：推 tjlo:杯葛主管正上演中... 在我还没进公司就这样了 orz 05/27 19:10
2F：→ tjlo:老实说公司福利部分做得不错, 离开的人大部分都哀哀叫 05/27 19:12
3F：→ tjlo:不想冒险 一下子就 Game Over 05/27 19:13
4F：→ tjlo:抱主管大腿又要被控制 加入派系也没好到哪去 真是两难 05/27 19:15
5F：→ tjlo:当初进公司是里面的远房亲友建议, 但我不是靠关系进去的 05/27 19:19
6F：→ tjlo:单位差太多, 远水救不了近火 05/27 19:20
7F：推 yzfr6:主管压不住就别当主管, 把工作辞一辞算了 05/27 22:54
8F：→ yzfr6:都当到主管还摆不平这种事, 很好笑 05/27 22:54