我从事纺织业5年以上～大大小小公司都任职过...... 有遇过很棒的、教育训练课程相当多的公司～ 也有随便安排一点鸟课就算教育训练过的公司！ 教育训练这种东西，不该只就纺织业讨论， 其实所有的行业都需要！但训练的方向可能有部分差异～ 因应你笼统的问题，我也只能笼统的回答！ 先说说看教育训练目的： 由於公司内有工厂、业务、管理......等等的单位， 另要看你对公司人员的轮调打算怎麽安排？ 无论该人员是从事哪一样？ 首先，「人事规章」等等的基础教育训练内容不可少～ 到职、离职，上下班时间打卡、请假、以及贵司一些规定， 都是必要的第一课！ 如果是单纯工厂操作人员，因为工作单纯，训练也单纯！ 对该人员将操作的设备，以SOP进行教育训练！ 如果贵司的设备为「危险性机械或设备」， 请先送该人员去考取相关证照！(外训) 如：锅炉、第一种压力容器、固定式起重机、 堆高机 (染厂必备) （部分织厂必备） (部分仓管人员必备) 这些是让操作人员了解机台、设备的危险性， 并对相关意外发生状况，进行紧急应变处理！ 最重要的是应付劳检所、劳工局等相关单位的抽查！ 其余的，你没给任何资讯，就不详答！ 要我详答，麻烦给我详细资料，我会回信详细说明！ 如果是业务型人员 建议先交由生管及品管进行教育训练 由生管带领了解贵公司所有工段，并了解各项制程的目的及耗费时间； 由品管带领了解贵公司对品质的要求，以及了解各项测试方法， 及报告如何阅读，这2部分，是外行的业务人员，必受的训练！ (来找业务工作的，通常不会是念相关科系的人，外文系、中文系、奇怪的系所...... 相信你当HR，这点应该很能理解！) 不了解就没办法好好的跟客户做品质及任何交易上的沟通！ 我做过研发，每次遇到业务来乱问问题，提出无理的要求， 真的是让人非常头痛...... (因为业务听不懂，然後问题鬼打墙！又爱问那种让人啼笑皆非的问题～) 另外要学会成本的估价，这样才能估算成本後进行报价！ 以及後续的贵司财务系统、交易方式(现金、信用状)、 外销送货方式(航空、海运、报关、装柜等)...... 内销送货方式就很单纯了...... 如果是高层管理型人员 那就要对公司有通盘了解！ 但是可能都比较粗浅～ 进出料、会计、经营、制程等！ 如果贵司教育训练经费十分充足...... 那就连卡内基、情绪管理......等等，这些都上一上～ 这样公司要轮调工作，比较方便！ 就算不轮调，也要尽量完成通盘的教育训练， 不然阵亡率很高～ 低阶型管理人员(没歧视意思！有高就有低嘛！) 看公司规模大小，最好有一张乙级劳工安全卫生证照！ 消防管理员、急救人员......等等(外训) 主要应付检查用！ 如果牵涉到政府计画案 我建议你：非相关科系的人根本不要用(用了徒增大家的烦恼～) 晋用相关科系人才後，还要进行 1.简报撰写训练 2.简报技巧训练 3.专利搜寻、分析、撰写训练 4.计画书撰写训练 5.专业知识深度训练 6.可以的话，PMP证照弄一张～ ※ 引述《jkingla (Textile Sales )》之铭言： : ※ 引述《income2bank (秘密天空)》之铭言： : : 版上有纺织业的版友吗???? : : 想要请教一下有关这行业的培训体系和制度 : : 和自身的工作相关 : : 可是 对纺织业实在不太熟悉 : : 所以想要上来请教一下版友们 : : 看看其他公司大概是怎麽做的 : : (不牵涉公司机密和细节 只想知道做法而已) : 您是做人资的吗??? : 如果是,那问问题的方式实在..... : 纺织业那麽广: 上游纱厂>小型染厂,织厂;大型一贯厂;後加工厂,印花厂....( : 族繁不及备载) > 下游成衣厂, 甚至服饰零售... : 请问您是哪一段?? : 还有生意型态也不一样: 接国内订单 还是外销生意?? 贸易商/converter/工厂/ : 合资协力厂/上市公司.....通通都不一样 : 职缺是什麽? 针对生管/业务/现场操作员/外劳/公务/业助/船务.... 不管你做哪一段，都有一些共通的训练！ : 哪一种类型的人要教育训练??? : 麻烦请先说明自己的状况 才能厘清您的需求给予适当答案..... : 即便是同产业,但是位於不同的位置(上下游),产品就会不同,然後内外销也差很多, : 不同职缺做的事情也完全不一样.... : 然後,贵公司花在员工训练的成本有多少? 有无既有的年度计画? 员工多少人?? : 这些都要知道别人才能回覆你阿! : 先试着问出对的问题吧~~~(这对HR更是重要...) : 板上很多的文章也是有这样的问题...交代不清楚就希望别人给答案...@@ 虽然我也认同最後一小段话， 但是你的回答内容，让人很不能认同！ 摆明就是「明明不会，还要硬要回文赚P币......」 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 编辑: ErosYuan 来自: 1.170.166.107 (05/25 18:41) 那就在文章中提出一点建设性的东西...... 没看到你有提示了什麽针对「教育训练」的重点？ 只是光说人家讲的不清楚，问了一堆问题之後， 却只看到你「没办法提供答案」～ ※ 编辑: ErosYuan 来自: 1.170.166.107 (05/25 21:21)