我也有类似的经验 那时工作一年多未满两年要离职， 就想把未休完的年假和补休(加班换来的)一次修完 所以我的离职是假设是月底，但实际工作天只到月中 公司那时给我的答覆是补休可以休，但年假只能换算比例休几天而已 後来我就打到劳工局问，接电话的先生也很清楚的告诉我 按照劳基法是没有什麽按比例这种事情，反正就是一年有七天 只是要和公司协调休假时间 但因为我要离职了，所以公司应该全部给我 我也是想和公司好聚好散，如果直接就告劳工局开协调会什麽的，似乎有点要撕破脸 所以我就写一封信给主管，跟他说明劳工局的说法 然後文末再注明，这是我去电劳工局问到的年假休假方式， 如果不清楚的话，我还可以再问得更清楚或公司也可自己询问 有点暗示说我都已经打到劳工局了，如果你不照规定来，那我也只能告到劳工局了 之後主管就没有再多说什麽，给了我应有的年假 其实可以试着沟通看看，不必马上就走到「告」这一步 沟通能解决的，还是以和为贵 当然如果沟通无效，我还是赞成要积极争取自己的权益 ※ 引述《chenemily (天天保持好心情)》之铭言： : 如提 : 在公司已经满一年了 : 但是在5月7号也提辞职 : 原本告知做到5月底 : 但是主管说 公司规定要辞职需一个月前告知 : 所以我就回信说 那我做到6月7号 : 然後 我今天写假单 : 我打算年假8天放完 : 从下星期2放到最後7号 : 但是老板说 : 年假需一个月前提屋出 : 不让我放 : 请问我该怎麽办 : 谢 --

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