※ 引述《milarfu ()》之铭言： : 这有很大一部分就是高阶主管决策的错误 : 又坐领高薪, 倒楣的却是领低薪的劳工 : 照理说高阶出脑管理的人, 不就应该要想如何提高公司竞争力? : 如何让自己的手下发挥应有的功能? : 而不是景气不好裁员, 接不到单裁员 : 应该是要先扣高阶主管薪水或是把表现不佳的主管先裁掉 : 毕竟是他没接到单, 他决策错误导致公司亏钱 : 他怎麽不懂得商场的谋略? 让自己公司壮大? : 这麽多不行又凭什麽当主管? : 基本上要开除人方法很多, 随便举个例子 : 有间新创公司本身没有技术, 好不容易骗了位有为青年进来 : 告诉他公司成了之後有多好多好 : 然後就请他花时间替公司开发原型 : 等到原型出来之後, 公司说相关部门需要人力, 原型机需要写ISO : 所以又请了新人进来 : 新人进来後由於是相关部门因此需要学习此技术 : 又有ISO文件为公司财产 : 所以原来那位有为青年花了很久的心血就这样被学走了 : 地位也不那麽重要了~ : 这时公司要踢走他根本轻而易举 : 何况做这麽久薪水也太高了 : 所以职场上有任何利基可以威胁资方吗? : 除了大家都留一手以外(然後就衍生其他抱怨) 你仔细看看以上这两段，有没有发现自己说的其实根本就是一体两面的东西 你前面以基层员工的立场来看，说当高阶主管没价值时，一定要率先砍掉 後面又以自己是高阶主管的立场来看，说我为公司付出这麽多，怎麽可以说砍就砍 很矛盾吧，换位思考後得到的结论居然差这麽多 另外，你说你没有任何利基可以去影响资方 我跟你说，你有的 你既然有开发原型与撰写ISO的能力跟经验 人往高处爬啊 你公司砍掉你，你干嘛也非得一定要跟他从一而终 这世界上，每天都有多少的公司急需创立冒出头 你原有的公司不需要你的能力了 但是其他新创公司非常需要你啊 你有无人可取代的能力时，你根本就会转职越跳越高，薪资越来越爆炸性成长 但也许新创公司不一定在台湾 也可能在中国、越南、印尼 但是当你能去在这种没人想去的地方，又挟带即战力的优势 你自己想想，这根本就是你超强的职场利基啊 也许不可能让你漫天开价，但是可观的薪资报酬，是绝对有的 不过基本上你已经有思考过职场运作的逻辑了 等到有天你真的接受现实战场的洗礼考验，你会成功的 --

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