〔记者王昶闵、吕清郎／综合报导〕 医护人员劳动人权争议延烧，近来南部有两家区域教学医院因对护理人员下班在 家on call（待命），待命时数却未列为工时，遭地方劳工局依违反劳基法开罚。 对此，医事人员权益促进团体表示肯定，但医院管理者则忧心，医院人力调度将 受严重冲击，已引发强烈反弹。 医院管理者忧大幅增加成本 事实上，on call制不只适用於护理人员，包括医检师、放射师、社工师等医院人 员亦采用此制度，以支援夜间突发的医疗业务。日前医改会曾召集各大医事团体 召开联合记者会，指控部分医院滥用on call制，剥削休假员工。如今，劳工局认 定在家待命不列工时违法，将大幅增加医院经营成本与管理难度。 劳委会说明，根据劳基法的认定，待命仍属工时认定范围，须给加班费，未给加 班费即违反劳基法规定，经劳动检查後确定情节轻重，即交付地方政府劳工局进 行裁处，依法执行并无争议。 立委苏清泉昨在立法院社福卫环委员会上披露，近日南部两家教学医院因未将护 理人员在家待命的时数列入工时，遭劳工局认定违反劳基法开罚。他认为已有点 「走火入魔」，建议卫生署尽速建立「指导原则」，医院员工若仅在家待命、未 出勤，应给待命费，不应列入工时计算。 卫生署长邱文达则回应，卫生署将与劳委会进一步讨论。 劳基法外 医院协会盼另推特别法 台湾医院协会秘书长林佩萩指出，医疗是特殊产业，不能直接套用劳基法，医事 人员若在家待命未出勤，就与休假无异，待命时数认列工时并不合理，将持续向 劳委会沟通、申诉。医院协会考虑在劳基法外，推动修订规范医事人员劳动条件 的特别法，以处理工时问题。 台湾护理人员权益促进会理事长卢孳艳表示，经护理界多年反映，劳工局终於依 法开罚。无论在院或在家on call，依劳基法都应认定工时，即便未出勤，也应经 劳资协商，依待命强度高低，酌给一定比例时薪。 医务社工协会秘书长施睿谊表示，医院社工人力极度短缺，待命频率很高，却不 像县市政府社工有待命津贴可领，必须要实际出勤，才能报加班与补休，十分不 合理。 医检师公会全联会执秘陈怡娟指出，中、小医院的医检师比护理师与社工更惨， 若轮到on call，毫无任何津贴，被通知後却五分钟内要到院；即便出勤，也只有 两、三百元车马费可领，隔天有时还得继续上班，不但严重过劳，亦恐危及检验 品质。 来源: http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/may/10/today-life11.htm?Slots=BLife --

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