没想到紧急被叫出差几日後，这串讨论文还在。XD 抱歉，首先refresh 记忆一下。 ※ 引述《NewYorkers (nytimes)》之铭言： : 超可怜 : 一 专业能力不如北大清华复旦 : 二 人脉输官二代 : 三 语言能力不如香港人 新加坡人 : 我讲的是 198x 以後这代的台干 : 简直不知道怎说 : 在台湾领 22k 在大陆也不行 NY大说的是啥。XD 他讲的都是他遇到的人。但一竿子打翻一船人。XD 而，他要找的是啥样的人才咧？ 据他自己的推文及文章说，可以打进XX市通路的人才。 那，找198X台湾人，哪里长大的？ 来他公司面试的是哪个等级？ 据他自己说的："学历差、语言差、只会话术、领22K?" 那样的人才，大概刚毕业或是工作几年罢了？ 你要当地通路人才，但你面试一堆根本没有地域性优势的人，是在浪费自己时间？ 还是只是叫人来消遣一下？ 这个到底是他的HR部门没有替他先过滤应徵者履历，还是根本搞不清楚状况？ 那他的HR领乾薪该吃大便？应该优先炒掉吧。 而不是跑上来骂台湾人能力有多差。XD 还是他是找猎人头公司？那只能说猎人头公司眼光有问题，不务正业，快打去骂。 还是NY发篇文说说牢骚话顺便提醒学弟妹与广大的台湾民众要增强竞争力？ 不过再怎样增强你的语言能力，你打不进通路就是吃大便啦，没用。 好玩的是，NY批评的东西，跟他要的人才条件根本不成正相关。 那，到底是哪里出了问题？ ※ 引述《wangrg (脸上四个字...)》之铭言： : 站在经营的角度与看法,人力根本没有划分Top或上中下.这不是大学联考,没有在 : 依照落点填写志愿的.台大毕业就应该跨国企业,私立学校毕业就应该哪里....etc : 经营者的角度,只有"你是否可以替我搞定这件事情?",很简单就是如此. : 而搞定这件事情,我需要花多少钱来换取你的劳务,一个等价对应的关系. : 故,无论你是哪里毕业,多益多少分,只要搞不定所要目标,对经营者而言的价值就是0 : 反之,只要你搞的定我的需求,你就有机会跟经营者坐上桌上谈价码. 同意。 那NY到底想讲啥？那篇文的批评，一点意义都没有。 跟学历无关、跟语言能力也无关吧。 : 而NY是否敢给,前文中我反覆来看,其实都无法显示出来.就我主观来看其实还是偏吝啬, : 他只是很单纯了描述,在他心中,搞定他的需求他愿意支付的底价罢了. : 八万十万叫做很敢给?真的相对国企或外商他还真请不到人阿 科科 同意。 双语、三语能力、专业度、地域性优势、学历漂亮、 20~24万RMB .....无言。那是我这行刚毕业、外国top20学历、硕毕、在大陆的起薪。 而且我还觉得开太低，如果只看钱，不管其他个人规划因素，那不如留在欧美算了。 相对台湾企业来说， 你说科技业好了，近期的总处长级薪资起薪11~15，也没超过15万。 你说传产企业好了，也是类似状况。 你说营建工程业，大概6-11万。 其他产业不清楚，就不做评论了。 那优秀人才要去哪边？在台湾这样就好，还不用去人生地不熟的地方， 干嘛跑去那边？ 要离乡背井，难道不会去更高薪的国家吗？ 那又何必牵拖专业能力、学历、语言能力，抱怨找不到人咧？ 当然你也可以说这样安於现况的人如何如何，往後会失去竞争力之类的。 每个人有自己的选择和规划啦。还不就是一个字，钱不够多，我不动。 钱够多，也要看我重不重视钱。 可惜，这都不是NY要的人才吧。 : 回归到讨论串的主题,现在整个趋势在於扩大内需.台干由於成长模式,以及教育方式 : 无论心态上或是态度上的保守,加上要熟悉区域的地缘很难办到,面对真正内需的大型 : 投资根本不可能比陆干熟悉,现在都在抢地盘了,没有人有空陪你慢慢练兵等你成长, 保守与否为个人特质，不予评论。但同意地盘说。 就算今天他有台大、哈佛、MIT三张文凭，十八种语文能力， 打不进通路就是屁。 地域性的优势才是王道。 那NY到底在批评啥？你要叫鱼飞上天当只老鹰？连飞鱼都做不到吧？XD : 练兵这种事情是你有空才练好吗?现阶段是战火燎原,也难怪曹操要如此礼遇关羽阿! : 而今天还蹲在岛内的键盘高手,面对广大市场,真的只能当步兵了. : 也难怪领就是步兵的薪水阿! 的确是有空再练，没空请佣兵。 但是，还是回到最前面NY到底在讲啥？XD 他要的东西，和学历、专业能力、语言都无正相关， 台湾土生土长的人怎样打入大陆通路？几年能成吗？ : 没有业主在这抢地盘时候,还愿意冒地盘被抢光的风险等你慢慢成长了! : 这就是台干的原罪,地盘就是没有人家熟!还鸵鸟以为有优势吗? 地盘没人家熟是劣势无误。 不是每个台干过去都是做业务的。XD 一竿子打翻一船人，也未免过於偏颇。 NY的盲点，要自己去思考一下吧。 --

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