作者littlea420 (KA)
看板Salary
标题[问题] 公司突然告知员工解雇又任意更改日期
时间Sun Apr 15 01:10:16 2012
我是在百货公司担任专柜人员
公司在四月初发出通知要求四月二十日没达到业绩目标
就要解雇员工
而今天突然接到通知要求我们做到当日
电话有录音存证讲得很清楚解雇日期是到四月十四日
但是公司突然又要求我四月十六日要去跟新人交接
我回覆公司我已经被解雇公司没有权利要求我又要上班
然後公司很霸道要我依照他们的要求做事
硬要我做到四月十六日 也就是一直在更改解雇日期
那请问我四月十六日那天可以直接不去上班吗
会不会因旷职之理由而要不到遣散费???
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◆ From: 114.27.158.80
※ 编辑: littlea420 来自: 114.27.158.80 (04/15 01:10)
1F：推 gy0178:你拿到了非自愿离职证明了吗?这有可能是陷阱,到时算你旷职 04/15 01:31
2F：→ gy0178:就拿不到资遣费和失业补助,才一,二天就忍忍吧 04/15 01:31
3F：→ littlea420:我有跟他们要 不过当时说星期一会开给我 04/15 01:35
4F：→ littlea420:只是通知解雇日期时有录音 这样也生效了吧不用先拿 04/15 01:37
5F：推 t0163081:我挺你 我们老板是喳喳 04/15 11:53
6F：→ mayko:你任职满三年了吗,没的话,预告期是10天,超过三年预告期为一 04/15 14:30
7F：→ mayko:个月,基本上公司除了资遣费还要给预告期的薪资,不然你还是得 04/15 14:30
8F：→ mayko:上班. 04/15 14:32
9F：→ mayko:解雇通知是14日,还是得算到24日(或次月14日)薪水给你,建议你 04/15 14:35
10F：→ mayko:还是要去上班,你不去上班他们反而有理由依旷职fire你.16要去 04/15 14:36
11F：→ mayko:交接就去交接吧,记得他们这个月薪水得算到24日给你. 04/15 14:36
12F：→ mayko:他们钱没算清楚给你之前,建议你还是去上班,但每周有两天谋职 04/15 14:37
13F：→ mayko:假可请.被告知资遣还得上班是很残忍没错,但是完整交接对自己 04/15 14:38
14F：→ mayko:比较好,时间到领钱走人,卢小你没交接好,那这10天他们在干麻. 04/15 14:39
15F：→ maosun:楼上有误 1~3年是20日 满3年30日 04/15 17:05
16F：→ mayko:那就是一年内是十天了..不是人资的话这种"业务"接触的少啦. 04/15 19:26
17F：→ mayko:我自己是资遣过一位下属,25天前通知她(不想在三大节前告知) 04/15 19:27
18F：→ mayko:请她把工作交接好给新人.未满的五天公司还是要照算钱给她. 04/15 19:27
19F：→ airlow:楼上说的没错，不过观念上，「劳基法」是保障劳工的法，所 04/16 09:40
20F：→ airlow:以提前预告的目的其实是为劳工好，所以劳工有权要求预告期 04/16 09:40
21F：→ airlow:但是如果公司解雇时间提前，那公司肯给这差额的薪资就好， 04/16 09:41
22F：→ airlow:并不是说劳工一定得作到预告期满，这是保障劳工，不是限制 04/16 09:42
23F：→ airlow:这案例中公司说14日离职，那就是14日，不用+10天 04/16 09:43
24F：→ airlow:但通知日到14日间如果未满十天，那差的天数公司要补薪资 04/16 09:44