作者echoempty (VOID)
看板Salary
标题[情报] 不喜欢第一份工作，该换吗？
时间Thu Mar 29 21:13:23 2012
【Hot 求职问答题】不喜欢第一份工作，该换吗？
整理：陈俐吟／摄影：廖佑瑲／出处：Cheers杂志 2012/03
梁斯怡：P&G宝侨家品 台湾及香港对外关系总监
台湾大学工商管理学系、美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）MBA毕业，曾任SKII品牌经理
、P&G宝侨家品台湾对外关系协理等职务。
-
可能你觉得自己并不那麽喜欢第一份工作，但碍於大家都告诉你「不要随意换工作，否则
会弄脏履历表」，所以踌躇着不知道该待下去或毅然决然离开。
我认为新鲜人可以为自己设个停损点，并且由“STEP”4个指标来衡量第一份工作是否适
合自己，这是我根据自己的工作经验归纳出来的。
STEP指标，判断工作速配度
S代表的是这份工作给我的“Skill set”，也就是它能否帮助你审视你的技能，并且加以
扩充、强化。
T是指“Training”，这间公司能给我什麽样的训练？能培养出什麽样的能力？我想这对
你接下来的工作是很重要的。
E是“Environment”，现在的工作环境是你喜欢的吗？适合你吗？
P则是“People”，指的不单单是老板，所有与你共事的人都包含在这范围之内，他们是
影响你最大的人，也是最能给予你启发的人。
在我看来，初出社会的5～10年，新鲜人都是在学基本功。就好比游泳，要到达对岸前，
你必须先学会换气，接下来则可以选择自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以当老板
造一艘船航向目的。但最重要的是，你必须从「基础」开始学起。
所以，我建议新鲜人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在这份工作中学到什麽，因为
这些无形的价值才是对未来最有帮助的。
●刚出社会最重要的不是薪水，而是你有没有练就基本功、从中学到什麽无形的价值。
●为自己设停损点，再根据「技能」、「训练」、「环境」及「共事者」等4个指标，来
衡量工作是否适合自己。
●对自己要有高度的期许，并且不断努力，才会有令你惊喜的成果。
*
Cheers 2012求职指南：
http://ppt.cc/r66
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 211.74.244.154
1F：推 lukas2007:台湾上班族好像中文都不太好 不管讲什麽都要夹个英文 03/29 21:34
2F：→ lukas2007:单字才说得出口 03/29 21:34
3F：→ kawasaki1125:好像搞出一个顺口又双关的"字首组合"就很厉害一样 03/29 22:01
4F：→ frice:如果可以学到很多东西 赚到很多钱 环境也不错 同事又很好 03/29 22:11
5F：→ frice:但是做的东西 是游移在合法与非法间的灰色地带 那要怎麽选？ 03/29 22:12
6F：推 YJM1106:楼上 这环境会让你被抓去关 应该是不好吧 03/29 22:30
7F：→ frice:硬体好 气氛佳 灰色地带 十几年也没出过问题 但他就是可能 03/29 22:37
8F：→ frice:非法 算好算坏 每个人可能都解读不一样 03/29 22:38