说是心得也算杂谈啦 我後段国立大学数学系毕 退伍後房仲2年多..接着到大陆去传产半年因不喜欢喝酒回扣等生意方式 於去年八月多离职 因身体因素加上惰性..一晃就是七个月.. 算一算真正开始面试到现在大概15~20天 就有公司愿意录取...一方面固然工作经历有一些 一方面...或许是面试技巧??期与前辈後进讨论分享 --------------以上骗p币------------------ 1 规模小公司(树林)卖LED招牌等.. 职缺 业务 薪水 第一个月20k+81%"利润" 第二个月以上25k+81%"利润 面试过程简单聊聊天(坦白说我感觉不到技术门槛 纯粹缺个人这样..) 面试我的在公司服务一年多27岁 ..他大概感觉我不会去!? 结果 我自我感觉良好录取..只是我没去 2 台北市中规模成衣公司 职缺 常驻业务(厦门) 薪水 35??? 面试过程来个6x岁的主管 後来一问就知道是老板 起码是股东.. 问几个问题後(例如上份工作阿 离职因素等等)後来突击说 可否英文自我介绍 我没准备 所以说的很卡..後来被他打断 结果 被打枪(当然..驻点主管英文烂怎堪用) 3 树林区冲压(大陆约400人) 职缺 大陆常驻业务 薪水 36K+2%奖金 (此为我上份工作) 被总经理说算低 面试过程 特助改了我两三次时间 不过离家近 所以没差 後来很机动的去 先礼貌开场以後 我马上先说明我不喝酒+不会开车(自己蠢)....不过面试还是继续进行 来了特助+业务部经理+总经理 算是相谈愉快 只是我完全不适合 结果 当然被打枪 传就不喝酒..不符合他公司文化 4 树林区仪器 (20人内) 职缺 业务 薪水 29-30K 面试过程从学经历开始人格特质说了半天 我也直接请教对方在公司服务多久.(原来是老板) 後来四平八稳 老板带我去看未来销售仪器 大概花了1.5小时面试 结果 录取 5桃园市仪器代理商 大陆有驻点 职缺 业务储干 薪水???说有核薪制度不会亏待我 面试过程 来了个工作七年的女主管 我先表明不喝酒 就开始反诘我说为什麽不喝? 我说身体因素..不便喝酒~他就说一杯都不可以吗?我回他有一杯可能有3杯.. 5杯等等 (他回我说那是我不会控场等等..比较不客气的说 我在大陆喝的酒恐怕比他业务 生涯还多吧!尤其是给我打太极的回应方式令人感觉在骗小孩) 谈了10分钟有吧 我也反问他有关薪资工作等等问题 都打太极说场面话 (例如 我问培训多久去大陆?这要看各人巴拉巴拉巴拉 去大陆业绩怎算 薪水等等 ?这要看个人巴拉巴拉巴拉) 其实我超度烂这种回答因为是废话 结果 应该是互相打枪(光知道未来主管是这德行..不进也罢 6中和区科技公司 职缺 业务工程师 储备干部等 薪水30K+绩效(公司内考评)+业绩奖金 面试过程 算满硬的开场就是丢七八个问题来(以前工作 离职原因 主管评价等等 我还打断他说可否一个一个来?他说不行他要问完我才作答 我就说 那我拿个纸笔-------- 说完大概经过20.30分钟後 丢了一个临时考题说要修售"人"这个产品 也就是自己 当然大言不惭得说了自己优点等等 但是时间超过满多 (我没把握时间 以为他没不耐烦就是想听下去)後来被当 经过上面 主管说可否用英文表述 我直接放弃(献丑干麻 破英文..) 後来他又随手出了一些考题...都是给我3~5分钟想 回答3~5分钟 大概两小时後 对方总评是 业务经验OK但商业思维很差(我也反问他一些 问题的答案等等 还了解到对方是总经理..)搞了总共2.5小时 结果 徵信一下我前工作主管後(还真的有打) 录取 --------------------以上记忆中仅供参考---------------------- 结论和心得 1 抓时机了解面试你的人是谁(老板?主管?工作几年?)个人认为这算重要 2 自传稍微不要太制式 用少许标语 到时自我介绍就用这个作衍伸， 也给将面试你的人一些好奇心 有材料问你 但不要太浮夸以免被定 3 总有每个人最不希望的地雷题(一定要准备好会被问 例如晃荡半年原因是啥 或成绩怎这麽烂之类 或三个月离职??当然全能强者无弱点除外，有时对方问 地雷题不一定是要问倒你，而是想看你反应!! 4 观察对方表情来决定是否收口!(我的缺点是会说太多) 5 一些计画(例如结婚?感情?就看临场表现..薪水部分我则建议给对方开来 了解对面公司的诚意 通常面试你的人越大或有决定权 应该也不会太鸟..跟心理预期 差距太大 也没啥好说的了 ) 6 可以提问的时候 要搞清楚1 或者问 这个职缺:要求什麽样的人才 让主管来陈述条件 起码被打枪 知道自己死在哪 下一次找会更好也可让对方知道你不是来试试看 是真的 想'应徵'这个工作.. 7 很抱歉 都是一些中小企业却打了这麽一堆流水帐，至於大公司就有赖板上强者了 --

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