作者slb (SLB)
看板Salary
标题[问题] 关於离职
时间Fri Mar 9 22:15:04 2012
请教一下各位
进入现在的公司，已任职一年八个月了
由於进公司前，已知公司规定间接人员为责任制，无加班费
仅六日加班可报补休
而我於今日提出(3/9)离职，告知离职日为4/4
但我的补休(10天)+特休(8天)总计有18天
如果我想在到离职日前，将假休完再离职，是否不合法?
我已於今日送离职申请单送至单位主管
但目前得知，单位主管不答应也不签
如他不签我的申请单，是否离职日会因预告的20天而往4/4之後延後
或无证据证明我已提出离职申请单是否有辨法防止此方法
如我在离职日4/4前，因交接及假休不完(主管不给休)
是否有什麽方法可以休到假或换到钱(据同事说法，以假换钱，无先例)
因我担心我离职日为4/4，假如已离职并退劳健保
是否公司会因此而不给我我的损失费用(补特休)
直接请劳工局是否有更好的帮助?
谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 220.138.12.34
1F：→ thatsgreat:虽然是你的权利啦 不过我要是你 我会在提离职前把特休 03/09 22:21
2F：→ thatsgreat:慢慢请掉...最多让提离职剩一两天特休... 03/09 22:21
3F：→ thatsgreat:其实这样已经不好看了...你竟然要在提离职後的不到一个 03/09 22:22
4F：→ thatsgreat:月请那麽多天特休@@...你没有犯法 只是观感非常不佳就 03/09 22:22
5F：→ thatsgreat:是....而且工作快两年了不是至少要前一个月告知吗? 03/09 22:23
6F：→ ezmantalk:如果你不管走的身影好不好看 我觉得就挑明讲 就算不给你 03/09 22:24
7F：→ thatsgreat:不过如果已经搞的很难看的话 你就好好把握自己的权利吧 03/09 22:24
8F：→ ezmantalk:休钱也要算给你 不过特休是以过去的年资 也就是你去年 03/09 22:24
9F：→ ezmantalk:的年资 除非你的公司可以「预先」让员工休 那就是你的 03/09 22:24
10F：→ ezmantalk:不对 至於加班补休不给你休是笨蛋 给你休是一比一 03/09 22:25
11F：→ ezmantalk:不给你休是一比1.33或1.67 傻啊…这家公司 03/09 22:25
12F：→ thatsgreat:然後 根据常理判断+你内文也提及到了 我觉得能换"假" 03/09 22:26
13F：→ thatsgreat:还比换钱容易...不过你现在的情况 ...orz 自求多福了 03/09 22:27
14F：→ slb:其实也不想搞的太难看，只是补特休已18天，很接近20天了 03/09 23:40
15F：→ slb:又不希望因特休及补休而延长离职日期，况且主管也在拖 03/09 23:41
16F：→ slb:只是怕离职日到了後，特补休被吃掉太多，又怕没什麽证据 03/09 23:42
17F：→ thatsgreat:大部分的人有那麽多补特休应该会在提离职前慢慢放掉 03/09 23:50
18F：→ thatsgreat:你也知道有那麽多天假 补特休要换钱也很难 然後4/4坚决 03/09 23:51
19F：→ thatsgreat:要走...呵呵...自求多福了 03/09 23:52
20F：→ thatsgreat:我有点好奇你离职日订在4/4的原因? 03/09 23:53
21F：→ slb:因为公司及工作特性，补休的累积会大於假的减少 03/10 00:18
22F：→ slb:至於为何离职日订在4/4，其实也没什麽原因耶~~ 03/10 00:20
23F：→ thatsgreat:因为你4/4也不满离职前一个月告知呀XD 何不三月底走? 03/10 00:21
24F：→ thatsgreat:多这四天有比较好吗? 不过我是不清楚你4/4走有没有符合 03/10 00:22
25F：→ thatsgreat:劳基法的规定就是了@@ 03/10 00:22
26F：→ thatsgreat:因为做了一年八个月 不晓得要不要提前一个月or30天告知 03/10 00:23
27F：→ slb:不对喔，1年以上未满三年是20日前预告~~三年以上才是一个月 03/10 00:35