这真的是一家让我感觉相当差劲的公司， 以下为我的个人看法，说出来让大家参考参考， 若有要去面试的也请注意，面试者的态度反覆。 文章或许有些冗长，但我真的很想一吐怨气＝＝ 因为从一开始的假亲切到最後面试的那位张老师露出真面目了！ 六月底我得到这家幼教中心的录取， 不过因为是要用政府的22K计画，所以面试者让我赶快去申请实习员资格， 我的资格於7/3由我们学校校方人员说已经都好了， 可是到7/13这之前，这家补习班来电两次都说没有弄好， 故期间我也再度去信我们学校询问，收到的回答皆是已经办妥。 又，今天接到电话要我7/20到职，这是之前面试的老师就有来信告知的， 可是今天柜台小姐跟我说要我到职的头一个礼拜， 全部上全班（一到五早上十点到晚上九点，星期六是早上八点到晚上九点） 原本这份工作是轮班制，一天上九个小时中午休一个小时， 我越听越觉得奇怪，於是就问说，那这样有加班费吗？ 柜台小姐似乎是不知道，於是将电话要转给面试者听， 後来柜台小姐很抱歉的跟我说，老师在上课不方便接听，可是，是没有加班费的。 我一听整个都傻了，我前一个工作不管是职训还是加班都有薪水啊　囧， 我也把这些话告知柜台小姐， 小姐只是很委婉的说：如果不行的话，那可能就很抱歉了～ 好，当下第一件事是打给劳工局(02)29653456分机6529询问， 这样一个礼拜工作超时十四个小时，难道是正常的？ 接电话的阿姨可能以为我是已经被这样对待， 马上就叫我检举，只要有事证劳工局就可以罚他们钱， 我才跟阿姨说：还没啦，不打算去。 阿姨就说那这样的话他们也没有办法检举那家公司， 可是有跟我留公司的名称跟负责人的姓名电话，阿姨感觉蛮热心的。 然後第二件事，就是打电话回学校跟学校讲，也寄信传达我的疑惑， 因为学校有寄要跟那个公司签约合约书给我， 可是上面只有保障薪资的说明并没有讲到工作时数的部分。 第三件事就是将我的疑惑转达给那位老师知道， 我还在信中退一步说就是头一个礼拜没有加班费没有关系， 我可以当是训练，但我想知道以後如果需要加班有加班费吗？ 她还蛮快就回信了，内容中开头就跟我抱怨说我资料没有准备好， 大概有十九行都在讲资料的事情，而且後来我才发现我们的承办人根本就不同个， 一个姓陈一个姓方，陈小姐说没有我的资料，方小姐说我的资料都好了　囧。 然後加班费的地方，张老师的解释就妙了！ 不是不可以发 而是训练员工我们同时也花了很多时间 甚至要将我们经营的方式 做事的方式教出去 我们也有付出成本 所以～？到底是可以还是不可以咧？讲的很不清不楚齁～ 她也没有正面回答我的问题，而是这麽说： 同时我们若不确定此人适不适认这份工作 我们也不会轻易做职前训练 同时这份工作属责任制 并没有办法每分每秒的工资都算的这麽清楚 因为是责任制，所以工时跟工资没办法算清楚！ （上面那两段是连续的，我没有更改半个字） 真是OX点点点，她在写什麽我有看没有懂， 反正我就回信给她，因为超时工作是违法的行为， 我已经告知学校以及劳工局（都有信件备分，劳工局是口头告知） 况且，政府都已经负担员工的薪资了，他们连这点成本都要算在政府头上？ 然後，这位老师最後一封的回信可呛的了！ 并且跟她先前的说法有很大的出入XDDD 我们的工作几乎不需要加班 我们也不希望聘用工作效率很差的员工 每天事情做不完 只想一直加班 若真的需要加班我们会有加班费 同时我们有许多的奖金制度 是给有绩效的员工预备的 嗯...我还记得第二次面试的时候，也有说到有时候可能需要加班呢～ 公司都还不知道员工行不行 员工就很在意自己能赚多少钱 没有人告诉你职前训练没有加班费 在此答覆你 是有的 一个公司连最基本的员工福利都不愿意确实告知，这样才显的有鬼吧， 职前训练没有加班费是柜台小姐问她完之後转告我的，自打嘴巴！！！ 在我说我已经转告劳工局跟我们学校之後，大概是觉得居於弱势， 所以见笑转生气？ 亏她还是教育小朋友的人，说辞反覆，态度丕变，真的很令人心寒。 所以信件往返我都有做备分，果然是正确的＝...＝ 感谢看完此文的人，不论是在赞同还是生气我的做法， 都希望大家可以在面对自己的权益的时候，一定要争取， 有争取就有希望，至少要让他们正视劳工的权益。 希望大家都可以早日找到工作。 --

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