作者laneyang (辛巴国王与雅虎)
看板Salary
标题[职场] 会让你抓狂的才是好工作?
时间Fri May 8 01:31:27 2009
今天心血来潮逛了一下最近的salary版
发现很多人还是在等待寻找一个心目中理想的好工作职缺
不乏是公司品牌...薪水...未来发展性等等
其实很想和大家分享一下我在花旗这一年来的心路历程
我记得一年前的4/15号我很开心的在这边说我找到工作了
那今天就来和大家分享一下我这一年来的状况吧!!
=======================回娘家分隔线============================
首先要先说花旗最近的状况实在是很汗颜，上新闻的次数和比例真的非常多
美国大本营到底是怎麽回事我们无法理解，但是我看到的是整个花旗的企业文化
回想我刚上任的时候先从服务专员FA开始做起，刚开始很不适应
因为花旗的步调很快，系统都是英文版，有很多的规定和文件要学
除了工作的学习之外还有内部证照的考试以及线上课程的学习
那时候第一次觉得身边的每个人都像八爪章鱼，可以同时做三件事以上
在花旗要求的不只是速度还有准确性，教过的事情最好不要问超过三次
新人期就在这样高压且战战兢兢的时刻度过了四个月
好不容易在FA终於有一点熬出头比较上手的时候
适逢理专出走潮，内部缺人缺的紧，当时後进花旗原本就以当理专为目标
表现也还算不错的状况下，就被丢进理专这个杀戮战场上
当时後的状况就好比，别人都在FA这边蹲马步练拳稳扎根基准备打好基础上战场
我才刚去马步也蹲不稳，拳也没几套，更何况别人带刀上战场，我是带木棒冲进去
非常值得纪念的就是我转战FC的那一天刚好就是百年雷曼倒下的那一天2008/9/15
我永远记得我坐在位置上，用着完全不熟的FC Function摸不清以前的理专到底卖过
什麽债券，哪间发行机构，配息条件是什麽，哪时候到期等等的问题
回答着客人所有杂七杂八的问题，那阵子只有兵荒马乱可以形容
连消失已久的客人都会自动打来关心帐上的状况，市场乱，我的心更乱
接着一连串又是FC的教育训练，到台北上课，在分行上课等等
每天都是一秒当两秒用，天天待到分行赶人才下班，上课是穿插在工作业余之际
很累，说真的，没时间吃饭上厕所绝对不是谎话
九月上任十月挂业绩，这一波市场所有银行都降goal，只有花旗不降
挂goal半年做不到80%会被fire，在这边的标准是要130%以上
现在过了一年，我终於站稳了100%，以新人来说，我对自己还算可以交代
在这边不能存在负面思考，每个人都是用正面思考在挑战每件事
不管是工作或是人际，我的主管告诉我，在这边最不需要的就是藉口
如果你做不到公司的要求，那麽你的理由就不能够成立
听起来很无情，但是这一年来我真的改变很多
不管是我对问题的处理或是事情的思考逻辑
我开始学会思考如何可以更好，如果遇见挫折那一定是自己哪边做的不够周全
如果客户拒绝你，那麽一定是你的说法无法说服打动他
会让你抓狂的才是好工作
工作会让你抓狂，是因为你根本没有看到背後隐藏的BONUS──
老板的指示不够明确→BINGO！这样你才有机会比别人抢先到达！
老是被主管抢功→It’s OK！主管不先出头，哪轮得到你出头?!
CASE堆积如山→YES！保证你效率倍增，独当一面的日子就要来啦！
一个不会玩单杠的孩子，老师会要求他：「去练习练习！」无论练习结果如何，
孩子都会获得大人的夸奖或鼓励。
→→→这是孩童世界的游戏规则
在成人的世界里，如果你告诉老板：「我连手掌都练出了茧了，可是还是不会。」
你想老板会怎麽回答你呢？老板会说：「了解，请立刻打包，我把你掉到不需要吊单杠
的部门去。」
→→→这才是成人世界的游戏规则
我在今天深深的感受这句话，版上很多人说花旗严苛无情，业绩至上
但是回顾一年来的路程，我从来没有後悔过，因为我不允许自己在这边跌倒被淘汰
我知道在这边只要你想表现，只要你愿意努力，花旗会提供舞台给你发光发热
如果要出走，我也要是带着骄傲和自信离开，而不是满腔怨念!
在这边不止要work hard 更要work smart!
我相信在职场上不管哪个行业，价值由自己创造
如果只想着找一个安逸稳定薪水又高的工作，哪绝对轮不到你!
和大家一起共勉之~
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我知道「三个字」代表的意义
http://blog.webs-tv.net/envygirl
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◆ From: 121.254.91.242
1F：→ sam352306:阿 你才做七个月而已 还好啦!! 05/08 01:44
2F：→ goldennknu:目前工作稳定..摆烂中...升太快了...不爽...囧.. 05/08 01:56
3F：→ goldennknu:会让人堕落的工作也是好工作啊... 05/08 01:57
4F：→ hubbell:成人的世界还会给你机会吗？没有达到目标业绩就是吃自己 05/08 02:00
5F：推 shizuka417:其实我觉得你的际遇不错耶,我去年年中on board,没业务 05/08 02:02
6F：→ hubbell:我不想泼原PO冷水，但却觉得原PO的想法也太一相情愿。 05/08 02:02
7F：→ goldennknu:work hard是给长官看的...work smart是要生出绩效.. 05/08 02:03
8F：→ goldennknu:长官在看时要work hard...长官没在看要work smart 05/08 02:04
9F：→ shizuka417:经验,没从FA开始学,直接就是考试,接pool挂goal了... 05/08 02:04
10F：→ goldennknu:之前刚进公司...做工作时看到主任出来看了... 05/08 02:04
11F：→ shizuka417:但我觉得你真的很正面! 05/08 02:04
12F：→ goldennknu:原本用走的马上跑起来...据说从此之後长官对我的印象 05/08 02:05
13F：→ goldennknu:就是工作认真...XDD 05/08 02:05
14F：→ hubbell:哈，G大验证了work smart的真谛 XD 05/08 02:06
15F：→ goldennknu:这次升级考试...因为考最好..长官印象就好.. 05/08 02:06
16F：推 PegasusSeiya:我觉得还少一个条件:在能得到同等回馈的报酬上 05/08 02:06
17F：→ goldennknu:虽然有约谈我..我也说我经验还不够...升太快怕出包.. 05/08 02:07
18F：→ goldennknu:还是升了...现在每天可是提心吊胆... 05/08 02:07
19F：→ PegasusSeiya:如果还是一样让你快饿死又快抓狂,那叫压榨 05/08 02:07
20F：→ hubbell:给P大，有时候同工不同酬的现象比比皆是，就看您要吃苦当 05/08 02:08
21F：→ goldennknu:我去年考绩是新人里最好的...调薪也不错了... 05/08 02:08
22F：→ hubbell:吃补，或是据理力争了。但据理力争的决策者通常不是当事者 05/08 02:08
23F：→ hubbell:而是主管或老板。 05/08 02:09
24F：→ goldennknu:我们公司制度算很好的了... 05/08 02:09
25F：推 PegasusSeiya:所以我才说在原po讲的情况下,如能再加这条件,才是好 05/08 02:10
26F：→ PegasusSeiya:工作,原po再讲的是"好工作"不是吗? 05/08 02:10
27F：推 goldennknu:银行里专条件很简单吧...业绩... 05/08 02:11
28F：→ goldennknu:制度好..长官好的公司就是好工作... 05/08 02:12
29F：→ goldennknu:然後我们单位里面讲..会推责任的长官裁示好长官.. 05/08 02:13
30F：→ goldennknu:这点我们课长就做的差一点了.所以很多事都是我们单位做 05/08 02:13
31F：推 iorijkl:推原po，正向思考会让自己更有机会迈向成功 05/08 10:56
32F：推 ieng2000:推 05/08 11:54
33F：推 ivyly:推 「价值由自己创造」 05/08 23:08
34F：推 TunaP:难得好文 推 05/10 17:09
35F：推 qmo668:呵，好年轻的文章，真是太可爱了。 05/14 05:37