※ 引述《Mieke (无奈的人生)》之铭言： : : 如题 朋友最近遇到麻烦 先前因为找不到正职工作 先接了补习班的工读生 : : 时薪约100元 一天工作两小时 没有保劳健保 但有签约 : : 签约内容大概是没做满多久要赔偿3000元 离职要提前一个月说 : : 最近朋友找到一份至少半年的正职工作 因此想辞掉补习班 她本来想说赔钱了事 : : 但补习班说要找律师团告她恶意旷职 且要在1111上写说她是恶质员工 : : 想请问一下 这样真的会被告吗? 因为我朋友只是应徵工读生 : : 先前没听过工读生要签约的 而且若说在补习业界会黑掉 : : 应该也是约好要面试却没来 或录取後却不确定说要不要上班才会黑掉不是吗? : : 我是觉得朋友应该不会被告 更何况要求签约还没帮工读生保劳健保 蛮不合理的 : : 因为该补习班说的很夸张 所以不知道事情是不是真的那麽严重 : : 想请大家给点意见 谢谢~ : 抱歉 想再补充问一下 : 工读生签的契约依然具法律效力吗? : 所以我朋友的薪水要不回来吗? : 或者是要依契约赔偿三千元? : 谢谢~ 一、劳健保部分: 1、前提要件：非由派遣公司派遣之员工 (此情形雇佣关系存於派遣公司非任职公司) 2、劳保：依劳工保险条例第六条，凡雇用5人以上公司行号，均需为劳工办理劳 保。依台81劳保2字第24745号函，部分工时人员，如经雇主轮派定时到工者， 应依劳工保险条例第6条之规定由雇主办理加保。(因此除了临时工以外，无论 正/兼职or工读生皆应投保) 但补习班并非公司行号(即使经立案)，也不是新闻、文化、公益事业(大部分 补习班只有跟地方政府立案，没有办公司登记)，因此不属於强制投保单位。 3、健保：依全民健康保险法第十四条，第一类(公、民营事业、机构之受雇者) 被保险人，以其服务机关、学校、事业、机构、雇主或所属团体为投保单位。 依卫署健保字第 84031133号，部分工时员工参加全民健康保险资格之认定 原则如下- (1) 每个工作日到工者，无论每日工作时数若干，均视为轮派定时到工之劳工 ，视同专任员工，应由雇主为其投保。 (2) 非每个工作日到工者，其每周工作时数满十二小时以上（含十二小时）， 视同专任员工，应由雇主为其投保。 (3) 同时於二个以上单位工作之员工，如符合前二项要件者，得选择工作时间 较长或工作所得较高或危险性较大之投保单位投保。 二、契约效力： 原则上，满20岁的成年人订立任何契约除非内容违法，均有效。7~20岁限制行为 能力人，订立与其年龄及身份、日常生活所必需者相关之契约，仍为有效 (by case认定)。 须注意的是双方都讲好了就是契约，并非签名才叫签订契约，否则一般购物就不 成立买卖契约了，只不过白纸黑字的东西一翻两瞪眼，比较没有争议。 三、对方百分之九十九不会找律师提告，三千块连发封律师函都不够。除非是他的亲 朋好友免费帮忙。 四、对方如仅在1111陈述争议事实，乃其权利；如有夸大、捏造，即为毁谤。 本篇仅针对你所述情形回答，仅供参考! --

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