系金A... 在我进去奥美集团下某分公司一阵子之後, 我看到我的老板对待新进的同事也是如此. 一开始新人当然没什麽事好做, "看似"可以享受一下短暂的蜜月期, 过着准时下班的快乐日子, BUT 老板永远会算好你收好桌子包包,准备要shut down闪人的那一刻 不经意地走到你的座位前... 心机重的老板:"XXX啊~今天的进度完成了吗?"(和霭可亲的假笑着) 天真的新同事:"嗯!都完成了!"(骄傲得像一个准时交功课的好学生回答老师的质询) 心机重的老板:"那你待会有事吗?赶着走吗?"(他眼角余光已经扫到你空荡荡的桌面和提在 手上的包包) 天真的新同事:"ㄟ...还...还好...."(再怎麽白目或是再怎麽忙也该意识到自己是新人, 没有说"不"的权利吧!) 心机重的老板:"那好~今天OO客户临时请我们赶一篇新闻稿给他,你就来帮忙做一下吧!" 天真的新同事:........(乖乖放下包包,打开电脑,打电话跟爸妈或男女朋友说~歹势我得加 班赶不回去了~) 重点是, 老板每天都能找出各式各样不同的理由把新人多留个一两个小时才放他们走 我记得我听老板跟我说过他的"用意".... 心机重的老板:你看得出来我是故意留他下来的齁?(一副准备要跟我掏心掏肺的样子) 不谙世事的我:ㄟˊ?(哩贡啥?) 心机重的老板:因为XXX才刚来,我要让他能尽快适应公关这个环境,让他知道以後有很多时 候是没办法说下班就下班的,所以才故意找点事情让他加班 不谙世事的我:.....(原来当初你就是这样对我的!!!怒~) 当然,我认为老板在一开始强迫新人经历工作最丑陋的那一面 一方面可以测试出新人到底有没有抗压性,适不适合这份工作 另一方面的确能让有心於此的新人赶快融入这个REAL WORLD 也没有什麽不对 但是我坚决反对"加班"="工作认真"或是"主管/同事没下班,我也不能走"的奇怪逻辑 每个人都有选择和安排自己工作和生活的比重 老板同事是工作狂,不用跟朋友家人交际应酬,或是保有个人的leisure time 不代表我们都要全盘接收吧! 前提是只要你并没有担误到工作进度, 一切都照着计划进行, 我看不出有什麽非留下不可的理由(除了偶而客户机车临时要你赶东西或是要开会之外) 说真的, 这也就是一个"take it or leave it",一翻两瞪眼的抉择 会选择屈就这种诡异风气的人(也许他也乐在其中), 大部份就是现在还存活在这个业界, 而且一待就是五年十年的公关人 不然有大概百分之八十的人, 就像楼下这位作者的朋友一样, 一开始就打退堂鼓了, 而且扛死也不会想再进任何一家公关公司. 光是一个"加班"的问题就足以击退一大票原本有志於此的新人旧人 也难怪公关业的流动率始终高得吓人. 小结: 奥美也许是一家光环很大,很吸引人的好公司 公关业跟很多行业比起来还是迷人的多 但是 心脏不够大颗 或是觉得家人朋友个人空间都比工作重要的人 强烈不建议你选择这个行业...要三思啊~ ※ 引述《trashbag (我也想要批币)》之铭言： : 看大家没讲到奥美公司文化的部分，所以来分享一下。 : 我一个朋友当初过五关斩六将，千辛万苦进了梦寐以求的奥美， : 进去後每天都加班加到天荒地老。 : 某一天，他非常努力地规划好自己的时间， : 紧锣密鼓的完成了当天进度的工作，约莫七点收拾东西准备下班。 : 正松口气觉得终於有一天可以早点下班， : 孰料这时他的主管神色紧张的过来问他说：你要下班了？ : 其他同事也都一脸惊讶地看着他。主管还问他要不要再多待一下。 : 他当下怎麽反应我忘了，但他隔天就提辞呈了。 --

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