我是金融业的从业人员 之前2个月一直边面试边继续工作 最近终於敲定了新工作 七月上任 想来分享一些个人面试的小心得 我工作到目前约两年3个月 2年多前毕业求职很顺 只要有机会去面试(大概4-5家) 几乎都有第2轮以上 大概一个多月下来已经有3个offer 自己觉得当时个人的优势是 学历还不错 再来是在学期间有一些业界的打工经历 因此我这次再度投履历 参与面试 也是抱着相当有信心的心情去的 不料 这次却是事与愿违 备受折磨 我觉得有几个原因，大家在工作2-3年想转职的话可以参考 但这里的转职是偏向相关工作经历的延续，而不是到一个完全陌生的业界重新开始： 毕业时都是投无经验的工作 可是现在变成投2-3年经验以上的工作 工作待遇和职等增加 公司主管面试的标准也随之提高甚多 参与面试的机会还是不少 可是对方的问题和考验明显变难 会很深入的问一些工作细节 虽然现在竞争的对手变少了 可是只要来面谈的都是在业界打滚过一段时间 每个竞争者都有相当的工作实战经验 每个也都很能夸夸而谈 不可能像之前一堆没经验的在厮杀 高低落差很大 很容易就突显出自己 投3年经验左右的工作 所以就算你很优秀很有经验 但不是这个工作所需要的 聊的可能很愉快 可是还是不会录取 勉强录取也做的不好 因为他一定是要立即上战场的老手 新鲜人的面试 在其他条件都差不多下 我觉得大部分主管都最重视热诚和拼劲的展现 但一个有点资历的工作职位 反而你的专业经验 对谈得体 业界人脉变的较重要 再来是薪资和休假的问题 新鲜人几乎都会回答：依公司规定 可是对一个有经验的求职者 如果还是这麽回答 其实不是非常好 被对方人事杀到低薪到还好 最惨的事明明过关斩将 好不容易才得到这个offer 却要被 迫放弃 还不如在第一次面试就知道这间公司的价码你根本不能接受 趁早死心 我就是如此 其实刚刚开始找工作时 某家大公司 第一次面试时 人事就有问我待遇 我好死不死答了一句：依公司规定(其实是客气 想说贵公司这麽大 应该待遇不错^^) 好不容易撑到第三关 要发offer了 却发现面试公司却还是给我跟之前公司完全一样的薪水(巧的令人震惊) 不满而回覆人事 人事说可以在谈 却上调有限 因为这职务的预算就是这麽多钱 只好放弃在找别的工作 所以既然要跳槽 就不用客气 薪水给他勇敢的开下去 省得大家浪费时间面试 再来是寻找工作的过程中 因为同时要上班 看104 投履历 面试 离职时间和报到时间 的协调 其实心情会很容易非常浮动不安 尤其是一大早就通知你 你很想去的工作没录取(尤其是又面试了好几次) 可是你还是得强颜欢笑的继续上班 面对主管 这真的还蛮折磨人的 之前新鲜人在找事 至少可以在家看电视 听音乐舒缓心情 现在只能心中暗暗流泪 还有有些大公司规定比较死 没办法约下班後面试 你还得用珍贵的休假去面试 心情也会 起伏 最後录取後要提离职 交接 要协调离职日及上班日 遇到不乾脆的主管又会一整个很烦 这些心理上的因素 就要靠各自的情绪管理去克服 感想： 对一个目前对现在工作有点无力 有点倦怠的人来说 2-3年的工作经验是一个蛮好换工作 的点 工作经历大短别人会觉得你没有定性 太长(4-5年以上)你要找到适合的工作更难 因为你可能无法接受较低的薪水和职位 (除非是别人挖你 不然主管缺+好缺一定很少 会登104可能不太多) 甚至我觉得没有非换不可的人 也可以试着到104看看工作机会 锁定那些你认为很好的公司或职位 投一投履历看看(不用投太多 锁定一两家就好) 再次尝试面试的紧张感 也藉机去跟业界的人聊聊天 知道一下目前市场需要哪些人才 哪些能力 就算不上也对你往後的帮助不小 不小心上了更好 要走要留可以自己决定 像我至少面谈了不少业界的大头 对业界的新走向也听到了不少 帮助很多 一点小小的感想 跟大家共勉之 --

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