我在这想指出几点 1.对於一个职场新鲜人而言 你来这想问什麽? 我不否认很多人对某些公司相当陌生 不仅怕被凹 也怕踏入职业陷阱 这些都是须要问的 但这边很多问的问题通常问的很... 例如你想问某某职位的薪水.. 但却没问薪水要如何开 如何能够多开个10% 却让对方欣然接受 例如你想问个有点复杂的情况 你期待已经工作过几年的从业人士给你一些帮忙 但回你po的却老是一些和你一样的新鲜人 而这些新鲜人的回答似乎只想帮你出气 完全没解决到你的问题 上述只是很间单的两个例子 对於你自己切身的问题 有些人只会在这PO个文 然後等一些不切相关的人回答不切相关的答案 但有些人却直接在板上搜寻相关文章 然後直接写信问回答比较精辟的从业人士 上述两种处理方式的结果完全不同 对於一个工作几年的人来说 工作效率是相当重要的 动动脑 想办法将事情处理的越快越好 这才是工作能力的表现 而非将"我很努力"挂在嘴上 2.扶持新鲜人 延续第一点所说的 肯动动脑 花点时间想想要如何才能最快最精准的问到你想要的答案? 有些人情愿让自己的问题喨在板上一两个礼拜都问不到答案 (对於这样的文章我通常很少理) 有些人会花一个小时的时间 找关键字 甚至将salary版的文章全部翻遍 直接写信问版友 通常收到这样的信 我很少隔夜回的 我没有义务每天在版上搜寻我该回答哪些文章 但我对於这些想很有效率的解决切身问题的新鲜人绝对会帮一手 有些问的是我这职务 甚至我这整个产业的结构 有些问到待人处世 如何察言观色 有些甚至问到西装 高跟鞋要如何穿... 既然对方写信 甚至传讯 我就不会让对方等在那边 这其实也是职场处理问题的手段(请参阅王文华的 史丹佛的银色子弹) 当你在职场上遇到急需处理的问题 且须和别人协调沟通的时候 你要怎麽处理? 1.打电话 2.写E-Mail 3.面对面沟通 新鲜人该思考(甚至以你想在这问的切身问题当案例) 如何在这版上迅速的问到你想要的答案 3.职场思考方式 延续上一段话 职场上的思考方式和学生时代有很大的差异 例如你在和对方协调一些问题的时候 你写了封E-Mail给对方 但问题在於你急对方却不急(这很常发生) 当你的主管问你为什麽还没处理好的时候 你可以说因为对方还没回信吗?? 那你怎不打电话? 那你怎不事先跟主管反应请他帮你跟"对方的主管"协调? 又例如你的主管在会议上说了一句话你觉得是错的 且影响甚大 你要如何让他知道他该修正说法? (如果你搬出 吾爱吾师 无更爱真理 你就死定了) 又例如主管说了一句很奇怪的话 他想说的究竟是什麽? 又例如你得选边站 当棵墙头草的时候 你该怎麽选? 而比较和新鲜人相关的...... 就是面试官说了哪些话? 他到底录不录取你? 你该单刀直入的问?还是不留痕迹的问? 上述问题通常不是三言两语就可以说清楚的 4.是否要分版 这也是我对这边版友最不习惯的地方 通常两方在争吵的时候 只要对方批评你的论点 你就把对方当成是敌对的人 很多人在担心分版之後Salary版人气下滑 但我在这声明 我从未说过是否要分版 我认为这边要处理"逆选择"的问题 并不代表要分版 其实这也可以留给这边的新鲜人当做面对职场挑战的练习 问题的症结是什麽-->你想要的是什麽-->怎样的Solution最快最有效果 ----- 另有几点小事要说明 1.我没时间在这写那麽多来炫耀 我工作上的事有很多烦脑 2.我从未担任过PTT经济版版主(但是在其他板当过) --

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