最近因为有同事离职 所以开始要徵人 我们主管会读取应徵者的履历 如果ok在给高阶主管看 如果两个都Ok就可以来面试了 其实我们主管都会读取履历 至少我看过她在浏览 因为有一次她把我叫去 看有没有看过这个人的报导(此应徵者之前是记者) 本文重点是........................................... 之前爬文时 很多版友说如果公司一直没消息 可以自行打电话去问 说不定公司是忘记了 或是反而觉得你很有心 我们也常常接到很多应徵者的电话 结果主管反而觉得很烦 甚至说这种人就反而不适合来应徵 (太罗唆.因为我们公司不适合罗唆的人 效率很重要) 因为如果被读取 但没安排面试 表示你的履历没通过 就算打电话来确认也是一样 反而造成反效果..... 因为每次开会或是主管很忙时 接到这种电话更烦了 我并不是要说应徵时电洽好还是不好....纯粹说明我们公司主管的偏好...不要战我 ......................................................................... 有一次 有个T大学生打电话来确认履历 结果 他马上装熟说"有没有看过我的履历 我们是老邻居了" 主管疑惑了一下 对方又说"我念T大 你们在xxx路 很近 老邻居了" 主管再度皱眉 对方又说"....有没有看过我的履历 我长的很像李威" Orz..... 後来主管果然去确认他的履历 不过她只是好奇他长怎样 最後当然不可能来面试... -------------------------------------------------------------------------- 後来我听主管说 通常履历不吸引她 就不可能来面试了 我当初自己的履历其实也没有很有创意 跟大家差不多吧 不过中英自传都有写 连家庭成员....之类都写的蛮详细的 之前面试时 主管还特地问我姐姐的工作 因为我们公司刚好有同方面产业的客户 我在履历中有写我姐姐的职业 也许是因为这样所以才有机会来面试 (因为我两个姐姐都是同产业工作 所以她很好奇我们家是不是对这产业有特别关系) 而且还有听同事说过 我们主管很偏好某个星座...刚好我又是那个星座.... --------------------------------------------------------------------- 所以想说的是 履历很重要 不要抱持着面试时再补充就好的心态 反正都要写履历...就详细一点罗 至於电洽...最好要视状况 如果履历被打开过仍没接受到通知...大概意思就差不多了 不然就是千万别透露自己是谁罗..... 可能会跟很多版友意见不同......但我只是纯粹经验分享而已..... 谢谢大家看完........... --

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