※ [本文转录自 CareerPlan 看板] 作者: menal (想去多良吹风看海) 看板: CareerPlan 标题: [闲聊] 新鲜人求职 把握四不一没有 时间: Tue Jun 20 10:13:43 2006 新鲜人求职 把握四不一没有 文／李月霞 图／陈佳蕙 凤凰花开的六月，骊歌再度响起，企业又要迎接一批「好像什麽都能做、都会做，但却不 知道做什麽比较好」的社会新鲜人。多年的招募经验，近日来面对新一波的七年级生的跳 格演出，常常令人哭笑不得。 根据统计分析，新鲜人的第一份工作，通常在半年到一年的时间内离职，对企业来说，用 一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在面试时会特别重视求职者的性 格及学习态度。我认为七年级生的可塑性、学习力以及创造力是有目共赌的，但是，还是 要提醒新鲜人在求职时，要记得「四不一没有」的游戏规则，让求职的路可以走得更顺遂 ！ -------------------------------------------------------------------------------- ＜求职法则1＞不要用火星文 随着网路用语的风行，将网路用语放入履历表及自传内，已经是见怪不怪。我收过最夸张 的履历表，全部用火星文撰写：「如果公4口以给挖咕ｇ费ｄ话， 挖C望４……」（如果 公司可以给我个机会的话，我希望是……），好不容易请一位七年级生解码，读完差一点 没昏过去，原来中文可以如此演译。比较常见的是直接用注音符号「ㄉ 」代替「的」、 「ㄋ 」代替「呢」、「ㄌ 」代替「了」等， 还有「粉、狠」的使用，看履历表常常看 得一头雾水（粉吃力ㄟ……）。 还有只能意会不能言传的符号一堆「>a<」、「>o<」……，大叹新生代创意十足，可惜求 职是一个庄重的事宜，除非你应徵的是一份需要高度创意及想像力的工作，奉劝你还是中 规中矩的将履历表写好，文书表达是基本的沟通能力，写得零零落落不知所云，如何让企 业放心用你呢？ -------------------------------------------------------------------------------- ＜求职法则2＞不要没准备 就算你是个毫无经验的社会新鲜人，去应徵职务的工作，应该都会有一些基本的认识与了 解。不要常常一问三不知，用「不知道、不晓得、没想过」来回答，学校都会在毕业前提 供求职辅导训练，有关面试基本的功夫都会教导，许多问题都大同小异，其实没有标准答 案，问题是想了解应徵者的思考层面，回答得语焉不详、答非所问，教企业如何雇用呢？ 有次要求应徵者做笔试，她竟然眼眶一红，撒娇说「可不可以不要考？」另有一位则站起 来很潇洒地说： 「我女朋友在楼下等，要先走一步。」当被问到对工作上有没有什麽其 他方面，想再进一步了解？有一半以上的新鲜人都会迫不及待的问：「公司会付我多少钱 ？」完全不去关心询问与工作有关的事物。企业可以容忍新鲜人缺乏经验，但是毫无准备 的去面试，代表他对未来的工作缺乏责任感，很难说服企业选择如此的应徵者。 -------------------------------------------------------------------------------- ＜求职法则3＞不要装可爱 履历表上的相片请以端庄为重，抱着心爱小狗做鬼脸，是想要表达你非常有爱心吗？站在 一群老外中间，摆出胜利的手势，表示不怕与外国人交流吗？或是用网路大头贴的姿态， 摆出丞琳妹妹的吐舌头、扮鬼脸的「超」可爱相，来惊吓人事主管吗？更恐怖的是以web cam拍摄，照片模糊不清，还以为是灵异相片，简直要和企业大玩「我猜，我猜，我猜猜 猜」的游戏。 面试时的装扮以素雅为主，去夜店的衣服绝对不要穿去面试，男士戴耳环、超炫的彩绘指 甲、亮晶晶的娃娃妆，还有黑色口红，留着周末再化吧。 说话不要满口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找机会练习三分钟的自我介绍，内容含：个性、学校 社团参与、未来展望与自我期许、还有你想进公司的强烈动机或有什麽执照，稿子拟好， 录下来自己先听过，再做修改。有自信的口语表达能力，是进入企业敲门砖。 -------------------------------------------------------------------------------- ＜求职法则4＞不要没行情 遇过一个社会新鲜人应徵「业务助理」，开口要价4万元月薪，问她怎麽算出这个数目， 她竟然说：「不要讨价还价，OK？」面试时都会要求应徵者填写基本资料，其中有一栏一 定是「希望待遇」。许多年轻人很怕薪资要多了，企业不用他，又怕开价少了，给企业占 了便宜。如果你不想吃亏，应该多方打听行情，一般有制度的公司会有薪资及职级表， 但它还是有一个范围在（每家弹性不同），每家公司薪资制度都有些不一样，有些公司薪 资并不高，但年终或福利很好，所以一定要整体来看，更何况社会新鲜人，也没有太多讨 价还价的空间。如果不确定，写「依公司规定」是最安全的策略。不知道行情狮子大开口 ，漫天喊价，可是会让企业对你印象大大的打折扣。 -------------------------------------------------------------------------------- ＜求职法则5＞没有骄奢的态度 以上的「四不」也许可规归类到年轻人涉世未深、天真的表现，但是企业用人也知道新鲜 人毫无工作经验，有些行为在面谈都可稍微容忍。有没有良好的工作态度？则是企业在面 试新鲜人时，决定是否录取的重点。 企业最怕雇用到「草莓族」，一副捏都捏不得的样子， 对於工作意见多多、抱怨连连， 这个太辛苦、那个没意思，面试时什麽都愿意做，什麽都愿意学，可是报到没两天，早上 起不来、嫌工作没有发展、与职涯规划相差太远（他未来想当大经理，目前只是小助理） 。听过每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩绘指甲弄坏的打字小姐，也碰过实验室助理才 上班报到一个小时，去了洗手间就从此失联，原因是嫌实验室的实验衣制服外套不好看， 种种千奇百怪的表现，真是让人哭笑不得。企业需求的工作态度是：「积极主动、认真负 责」。最敬而远之的则是「眼高手低、态度骄奢」，新鲜人应该引以为戒。 -------------------------------------------------------------------------------- ＜专家一点灵＞人生起步要站稳 社会新鲜人求职时，最大的问题，就是弄不清楚自己的性向、兴趣、和人生目标，还有求 职时不严谨看待整个过程。 学校教了一些基本知识， 但是职场社会的基本常识是才刚起步。 求职的「四不一没有」是给时下职场新鲜人小小的提醒，再加上其他细节的注意，其实工 作并不难找。年青人刚入社会，应该把握机会将职场基本功夫练好，从基层做起，历练工 作能力、培养品格、学习前辈的经验、才是重要的事，社会与学校的环境原本就是不一样 ，珍惜机会学习，储备好自己的实力，学好待人处世，让自己得到更多的磨练，也让求职 成为一次愉快的经验。 --

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