哈罗~~各位版友大家晚安.. 也陆陆续续在本版发表了一些文章， 当然也从这里获得了很多.. 就以这篇做个总结好了.. 我会从自己准备履历 面试 选择工作等等来做分享， 希望对各位版友有帮助.. 我把文章分成两个部分： 第一部分为求职五部曲 第二部分为我的面试心得 ----------------------------------------------------------------------------- 第一部分 求职五部曲 ◎第一步：透视个人专业 注意徵选时间 我是今年应届要毕业的研究生，大约在三月份的时候开始注意一些甄选的消息，开 始思考自己究竟应该要走哪一条路，我记得当时去一门EMBA的课程旁听，教授提醒了我 们选择未来职涯的时候，必须考虑到你未来要进去的这家公司是否以你的专业为公司创 造价值的来源，如：会计系就应该要进会计师事务所，你得到的训练所接触的一切才能 为你的生涯创造价值，而且一家好的公司会有好的制度让好的人在好的位置上。 透视个人专业後，必须随时注意自己想要进的公司的甄选时间，例如很多的储备干 部甄选都有时限，我那时候就准备了一张表格详细纪录每家金控储备干部甄选截止日， 好提醒自己别错过任何一家。 ◎第二步：积极参与校园徵才 聆听企业家演讲 毕业生的好处就是学校会举办校园徵才，切记请事先准备好自己的履历表，才能在 徵才博览会上直接递给企业，更能显示自己的从容及准备妥当，也会给对方一种你很尊 重对方的感觉，增加了录取的机会。 多利用各方资源。每年到了求职季都会有很多的演讲，像我就常常溜到对面台大去 听演讲，不可讳言台大真的拥有许多的资源，聆听名企业家的演讲对你绝对有帮助，而 且有时还有免费餐点可以吃..从他们身上你可以看见成功者的特质，企业的文化，领导 的风范，可以学习到很多很多.. ◎第三步：认真准备每一份履历 真诚展现个人特色 履历对新鲜人而言是相当重要推荐自己的工具，如果你抱着得过且过的心情来准备 ，你的履历绝对是在垃圾桶里的那一份，我一直相信即使不是顶尖名校也可以靠着适当 包装自己赢得面试的机会，当然不是欺骗，而是要真诚的展现个人特色。 写履历的技巧其实不难，先了解你要应徵的工作公司，再想想自己有那些专业知识 、个人特质符合这个职位，请强调这个部分，履历能用图就不用表；能用表就不用字， 要在上百封的履历中脱颖而出，包装是一定要的。 切忌一份履历投多家公司，每一家公司每一份工作都有其特别之处，履历一定要修 改，如果连这点修改都不愿意，我想你并不是很想要这份工作；很想要进这家公司。 我的履历范本: http://0rz.net/831oI 可以给大家做参考，希望对大家有帮助喔！ 不过切忌抄袭，请尊重智慧财产权！ ◎第四步：熟悉履历自传 面试无往不利 熟悉自己的履历自传相当重要，另外再提供一个小秘诀，如果公司要求要交中英文 履历，英文履历尽量不要直接翻译中文，可以中文的采表格式，英文采条列式，避免两 份写得一样，更能突显自己的特质。 面试前一定要熟悉自己的履历自传。并请上该公司网站获得一些基本的资讯，找一 下工商或经济时报关於该公司或该产业的消息，这些时事可以展现你的sense ，更给人 你有准备的感觉，当然我的建议是从现在开始就每天看工商或经济，培养你的产业敏感 度。 ◎第五步：得体穿着 从容态度 赢得面试者尊敬 面试的穿着常令人感到困惑，最简单的方法就是你应徵的职位未来怎麽穿你就怎麽 穿去面试。面带微笑从容应试，回答问题时切忌不知所云，能以条列式表达出自己的想 法为佳，双眼必须扫视面试者，对自己有信心，大概就不会有太大的问题了。 ------------------------------------------------------------------------------ 第二部分 面试心得 ◎中信法金MA 第一阶段 履历审查： 可参考之前Rayson版友所写的文章，大致如此。履历撰写一定要用心，像我是资管 背景，要进金融业，就要展现出你的强烈动机，还有你的金融专业知识从何而来必须交 代清楚。 第二阶段 一堆考试： 请参考我之前po的文章，相信已经很详细了。加油喔！^_____^ 这一关最累，我去 时还碰到下大雨..... 第三阶段 主管面谈： 采用团体面试一次五人方式与法金事业群主管面谈，主管很亲切但问问题很犀利， 我觉得他问的问题确实能找出适合的法金人才。 主要包含： 1.基本的会计问题，如何做分录之类的。 2.法金核心借贷给公司时的决策过程。 3.如何从BCG Model 来决定你的融资决策，这是相当活的问题，本来在行销学的观念 拿来在融资决策上使用。 4.三张基本财务报表中，以法金主管而言，最看重的是哪个数字，为什麽？ 5.银行业如何在效率与控制当中取得平衡。 6.一个人问主管一个问题，主管还说这个问题可能决定我要从你们五个人当中录取哪 一个。 面试时间约莫两小时，相当冗长，其实很像是在讨论，主管会一一询问大家的意见， 会反问你，甚至质问你，别人也很可能把你的意见讲走，反应快且观点正确相当重要。 ◎HSBC MT 第一阶段 履历审查： 要花很多时间想与写的一份履历，展现个人特质，以及你的多样化能力，HSBC相当看 重个人特质与多样化能力，有相关工作经验更好。 第二阶段 Aptitude Test： 请参考之前我po的「如何准备外商公司Aptitude Test」一文。 第三阶段 主管面谈： 目前我刚结束完这个阶段，由一位主管与你面谈，由於是外商公司，几乎是全英文面 谈，主要是针对你的履历表问问题，事先一定要准备好你的英文自我介绍，如果你想进外 商公司，口说英文一定要在平常练习，另外我觉得有没有考多益托福等并不是很重要，因 为我都没考，你面试时所展现出来的英文实力才是最重要的。 非名校毕业生也别妄自菲薄，外商公司主要是看个人特质，尽量在履历表中展现自己 吧！加油！ 第四阶段 团体游戏： 我不太清楚这个阶段的流程，不过大致上是一个角色扮演的游戏，主要是让HSBC观察 每个面试者的个人特质是否符合公司文化，譬如展现的热情，沟通的技巧等等，如果我幸 运的到了这一关的话再回来分享给大家罗~ ◎德硕管理顾问 ABeam Consulting 第一阶段 履历审查： 德硕并没有设限履历的格式，正可以发挥自己的个人特质，管理顾问最重团队合作， 若有专案经验一定要写，不管是社团的活动、专题都很适合借题发挥，展现你在小组中不 可或缺的那一面。另外分析能力也很重要，可由个人特质来发挥。 第二阶段 团体及个人面试： 这个前面的Rayson板友已经讲得非常清楚，而我正式坐在他後面帮他做总结的那一位 ，我们还算蛮有缘的，所以你的专案团体合作的经验变得很重要，你在团体中扮演的角色 也很重要，你要能清楚的说明这个团体因为有了你变得更好。 个人面谈比较轻松，英文自我介绍後，都问些很轻松的问题，譬如你平常几点睡有运 动吗？会不会排斥出国工作或不断轮调的这种工作型态等等。 第三阶段 主管面谈： 我是跟SAP Team的副总面谈，其实问的问题大同小异，但会抛出一些稍微专业的ERP 问题请你回答，题外话，副总太忙了一边跟我面试还要一边接手机，感觉是很豪爽的人， 因为我还听到他在电话中讲了他 X的三个字....哈.... 接着有一位人力资源小姐来说明公司的制度、给薪、工作状况、加班情况，讲得非常 详细，他说他不希望我们进入公司後与之前想像的有落差，我觉得很好，给了我相当好的 印象，而且人资是个漂亮的大姐姐..cc.. ------------------------------------------------------------------------------ 题外话： 或许大家看我的分享觉得我找工作非常顺利，其实并没有，台新MA第一关就被刷了， 很多人说这一关是不刷人的，令我非常沮丧，我觉得我在人资面试表现的并不好；可能是 因为第一家，且太紧张一直讲错话，不过也因为台新让我更了解自己的弱点，在之後的面 试我就改正了。另外富邦MA、开发MA也无下文，不过幸运的是我拿到了中信及德硕的 OFFER.... 现在的我要认真思考要进顾问业还是金融业了，希望有在这两个产业的板友也能多多 发表意见，让我作为选择之参考，对我而言薪水并不是唯一考量﹝两者相差一万﹞， 因为我觉得超过四万就已经很多了，接下来是要考虑产业特性、国际观、学习路径等等， 也希望大家多多给我意见喔~ 打了好久，有点累了先去休息，有新的想法再跟大家分享罗~~新鲜人加油 ^^ ------------------------------------------------------------------------------ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.84.63.98 ※ 编辑: happyoh 来自: 219.84.10.174 (06/01 10:26) ※ 编辑: happyoh 来自: 219.84.10.174 (06/01 10:28) ※ 编辑: happyoh 来自: 61.64.137.165 (06/02 00:44) ※ Johnlord:转录至某隐形看板 06/03 16:28