勤劳的员工反被狗咬 （以主管第一人称的口吻来陈述） 某些员工让我感到非常愉快。因为他们专心致志於工作，就好像他们是论件计酬一样。 早上我交付你的任务，地球自转一圈之後，晚上你全都完成了！你彻底了解自己 的专业领域、工作上没有失误。此外，你从没生过病，还时常冒出令人眼睛为之 一亮的好点子。简言之：你是我用来打造稳健部门的根基。你工作顺利，对我而 言，你成为我心中能够委以重任的人。你与任务融为一体，跟工作岗位密不可分。 现在你知道，为什麽我从不自愿拔擢像你这样勤奋的员工？如果我让你升迁，不 就是动摇部门的根基，削弱部门的工作能力，让部门失去光彩吗？那麽，为什麽 我要搬石头砸自己的脚呢？只要你为我效劳，我就能获得好处。然而，你工作进 展顺利，我必须假装漠不关心，因为你的成就损害到我的威信。再者，跟你的绩 效对照起来，你的薪水更是问题关键所在！ 至於你的升迁呢？对我而言，简直是自找麻烦！我必须分配一个新职位给你，必 须花费时间与精力刊登徵人启事、筛选应徵信函、邀请应徵者面谈，并面试应徵 者。那麽，为什麽我要给自己压力呢？因为像你这样勤奋的员工，珍贵到没有任 何人能取代，所以我要确认继任者的绩效是否能像你一样好。 很明显，你的工作带给你无穷乐趣，或者让你忙得不可开交，以致於没有时间去 思考其他事。比方说，你几乎没有想到，你还能向我要求升迁与加薪！只要我没 有从你口中听到别的事，我就可以这麽想：你十分满意现况！ 如何绝处逢生？如果你已经在电话里跟我暗示升迁的事，那麽，在员工面谈时就 清楚明确地让我知道，你无论如何都要改变这既定的事实。譬如，你可以这麽跟 我说：「我希望最好能继续待在公司」。这话对我透露出一个讯息：「否则後果 请长官你自行负责！」如果我无论如何都要失去你，那还不如让你升迁！至少， 你还会继续留在我们公司！ ◎老板的秘密◎ 在工作上越可靠的员工，就越不会被拔擢，因为主管喜好在自己的势力范围内紧抓着他 摘自《老板其实不难懂！：透视上司心理学，共创职场双赢》，「风行文化」出版 马汀‧维尔勒（Martin Wehrle） --

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