事实上在对岸创业风险不会比当年台湾经济起飞容易多少 那边根本是人吃人的社会 我陪业务去谈过生意 forecast根本没有可信度 随口都说他是几个亿在赚 $_$ 真要是几个亿在赚 他当初也不用跟我以前的小公司谈生意了 我有接触一些对岸公司的员工 但是规模都不大就是了 与其说对岸现实 或者该说是他们剽悍 与其说台湾伪善 不如说台湾的员工不敢争取 对岸员工是很会跟老板吵的 吵专业吵薪水 什麽都敢 而台湾哪个人敢质疑老板专业的? 哪个不是用手段谈薪水或忍着? 职场态度对岸跟台湾差距颇大 有是各有好坏 但是若说起对岸的员工滥? 我是一点都不认同了 超过5000RMB的员工 大致上都有一定水准 工作态度只是在於你能不能制服他 让他觉得跟着你有学不完的东西 有看不完的新点子 我看过对岸一个年近60的人还对电子业充满信心 能力又强 写51的code不是写组语 而是打着machine code 批哩啪啦的打 身边跟的小弟每一个都想跟他挖东西 我也看过FPGA的公司请一个大陆人(我听口音很像)当AE 负责亚洲区的 也是留学在国外着名designe house工作後转来派驻亚洲区的AE 说不强吗? 我秤秤自己 我是有点害怕 比学历资历拼劲可能都输给对方 只是对岸落後的地方还真的是不少 要拿对岸滥的跟台湾好的比 当然台湾稳赢了 但是拿出双方最强的人才比 那真的有得比了 个人觉得要当就要当第一等人 要拿自己跟比自己强的相比 才能成长 : 我同意你说的，对岸的确是竞争很激烈，每个人都想办法要赚钱.. : 我身边在大陆工作的人，有三种类型， : 第一种是在这个版最常听到的所谓台干，我的同学有电子公司的台干， : 与民生必需品工业的台干。电子公司的台干普遍对大陆员工的工作态度 : 很不满意，倒是很少听到说大陆人比较笨，基本上就是他们很会混， : 能躲就躲，能不加班就不加班。这对习惯被老板压榨的台湾员工来说， : 非常不能忍受 :) : 第二种是到大陆创业，我有长辈在大陆创业，加上电视上一堆台湾先行者 : 的讲法，这类人对大陆人都保持一定距离，时时刻刻告诫我们：大陆人 : 很会骗人.. : 第三种是在所谓外商，我有几位同学学长在上海与北京的米国企业， : 有软体业与行销业，在他们眼中，大陆人很聪明，很积极，也很现实。 : 很可惜，我身边没有在陆资本土企业工作的台湾朋友，所以没办法得知 : 在一般大陆本土企业的状况。但是我个人与同学都有与陆资企业合作的 : 经验，地点都是上海。基本上我们觉得他们很混 :( : 我同学他们公司把IC拿到上海去测，他告诉我，这是他们公司第一颗被 : 回报没有bug的IC.. 谁知道呢.. : 而我是把软体委托上海的软件公司，基本上就是很会拖，理由很多， : 该找不到人时绝对找不到人（例如晚上）。当然罗，我知道加班是台湾 : 人的天性，我不怪他们。 : 我同意台湾电子业到大陆都是为了捡便宜，所以都是花小钱请当地的RD : 所以请到的都是学经历比较次一等的（绝不是比较笨的），但是学经历 : 比较差并不可以连工作态度都差。 三千人民币在很多地方都是很高於 : 平均很多的待遇，薪水并不能拿来当作推托打混的理由。 我觉得工作态度 : 是两岸员工在平均上最明显的差异，决不是聪明与笨的分别。 : 这个版很可惜不会有大陆人来这边发表工作感言，所以我们都只能就身边 : 的经验来讨论。 : 如果最後我一定要给两岸员工一个简单的比较，就我个人个看法： : 大陆员工比较现实，台湾员工比较伪善。 : 台湾人没办法接受这种现实的工作态度，因为台湾人习惯伪善，也就是 : 明明很干就不敢讲，明明很累就不敢下班。 : 所以两种不同的文化，代表不同的特色，写到这边.. 我还真的蛮无聊的， : 做这种无谓的比较。 --

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