目前劳退新制与劳健保已经设计合在同一张表申报了 如果在同一张表上, 劳保写16,500 , 而劳退用26,000计算 就是公司自己找死, 自己跟劳保局自首以多报少 此外, 劳保投保金额计算依据是工资 全勤奖金也是工资的一部份, 所以应该用28,800这级距来投保 提外话:现在很多公司老板或人事都不知道怎麽做, 就开始乱做 有关单位等着收罚款已经等很久了, 已经预估出金额了 ※ 引述《delephinewu (哇哈哈我好可爱)》之铭言： : 昨天下午去一家台北的安亲/托儿面试, : 是那种全省都有加盟分校的... : 安亲老师每天工作八小时, : 因为我有一年相关工作经验, : 所以月薪28000,但算法是26000+2000的全勤奖金, : 劳退的6%用26000去计算, : 劳健保用16500去计算(哇哩咧~) : 他说这样公司可以少缴些劳健保费,我们也可以少缴, : 而且员工所得税单也能少缴些, : 但我总觉得怪怪的,但当下又说不出哪里怪@@~ : 另外,要签约一年.. : 报告完毕~! --

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