※ 引述《happymeal (Happy)》之铭言： : ※ 引述《blacksend (black)》之铭言： : : 我朋友他原本薪水是32000~後来因应劳退新制调整成33900 : : 也就是扣掉6%公司提拨後.每个月还是领跟之前一样的 : : 可也有听到有就从薪水扣.虽然说老了可以领回.可是每个月还是少2000耶 : : 我们公司是还没有公布.大家的公司政策如何呢 : 请问大家 以上面的case来说 因应劳退新制调整成33900 员工应该比较吃亏吧 : 我的想法是 虽然每个月领的没有差别 约32000 : 但是被扣税的时候就得依照33900来计算 而非实领的32000 : 我这样想对吗？ 当然不对 依照现行制度: 经常性收入(如月薪) = 提报薪资 = 经常性收入部份之薪资所得 也就是,如果你今年月薪所得为32000*12=384000 那麽扣缴凭单的月薪薪资所得就是384000 而公司帮你提拨的则是32000*6%*12=23040,与你的薪资所得没有也不应该有关系. 总之,公司不可以从员工薪资中提拨6%. 以下提供一份Q&A,摘自94.06.17的经济日报. -- 读者问：妹妹在花莲一家水电行工作，员工大约有十多人，公司为节省成本将部分员工的 劳保迁出至公会，薪水也由月薪制改为日薪，即有工作才有支薪，假日不支薪，且听说7月 後公司要提拨的6%是由员工自己的薪资里扣除，碰到这样违法的公司，员工该如何自救？ A:劳工退休金提拨系属雇主责任，劳工退休金条例（新制）第14条第1项规定，雇主应以 不低於劳工每月工资6%之提拨率按月为劳工提拨退休金，所提拨之退休金非含於工资中， 亦非扣自劳工工资，系於每月工资以外另为其提拨之。 雇主如果减薪或将应提拨的退休金内含在劳工薪资中是违反规定的，劳保局将依该条例 第53条之规定处以罚则。另依劳动基准法第22条之规定，工资应全额直接给付劳工，雇 主如未履行之，劳工可检具相关资料迳向当地劳工行政主管机关（县市政府劳工局或社 会局）申诉，雇主将可能依该法第79条之罚则受处分，处以2,000元以上、2万元以下之 罚锾。 新制使雇主雇用资深员工之成本提高，雇主若任意终止劳动契约，劳工得依劳动基准法 第14条规定，终止契约并请求资遣费或向法院提起「确认雇用关系存在」之诉，劳委会 将提供法律谘询及诉讼补助等之协助。 -- 呼吁一下,现在有很多公开资源向及刊物供广大劳工朋友作谘询与了解. 有相关问题时切勿积非成是以讹传讹甚至忍气吞声了事喔!! 以上,有问题欢迎来信指教. --

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