恩...上次PO文已是快一年前的事.... 不过近日有网友就劳资双方关系的研究部分向我访问， 然後我才发现我的文章有被收进里... 但是我也发现就劳资纠纷部分，还有一些部分可以提供各位参考的。 所以我就对方及我之间的存证信函内容再贴上来， 希望若有网友不幸遇到纠纷，可以参考看看～请各位笑纳罗～ 对方寄来的的存证信函 台端前任职本补习班，担任教师兼库存管理工作，於九十三年五月二十八日下午二点， 竟不顾学生安危在无其他老师照料的情况下，即未经告知自行离去， 致本补习班需紧急协调其他老师支援工作，又台端无正当理由继续旷工日数， 已逾三日以上，爰依法，以本函通知台端，终止贵我间雇佣契约，并请於函到五日内， 速回本补习班办理交接，否则台端经手的教具、文件等如有遗失，当依法律程序， 追究一切法律责任。 我回寄的存证信函 敬启者○○○补习班林主任○○： 兹因本人与台端之原雇佣约定为月薪两万五，并享有年中、年终奖金及劳健保。 後台端以公司制度为由，迳以底薪一万六千元+全勤奖金两千元+专业加给两千元+ 带班奖金两千元+个人贴补三千元的方式给薪，但於本人於民国九十三年一月二十七日到职 至民国九十三年五月八日不得已逃离职务，此期间台端并未依法为本人加保，并且藉故积 欠本人一月份工资迄今，尚未清偿，明显抵触劳基法第十四条之一 ：雇主於订立劳动契约 时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 十四条之五：雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作 者，本人依法可不经预告逃离职务。 再者，台端於二、三、四月给薪之时，自约定之工资中以预扣起来为年中奖金为由， 又分别预扣一千二百元，合计为三千六百元，用於年中九月前离职之违约金，抵触了劳基 法第第二十六条 雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。而台端不法在先，本人屡 次与台端沟通，希望争取合理的权益却被台端视为找麻烦。 民国九十三年五月十七日初次与台端沟通，台端口气不悦之余，甚以法律恫吓本人， 扬言本人若坚持辞职，台端意欲张贴旷职公告来毁及本人名誉，导致本人父母隔日到班了 解情况，本人父母出面了解情况後，本人隔日(民国九十三年五月十八日)再遭受台端以 「这种事你也要找父母出面，那我是不是要找人去你家坐坐」之语言恫吓，迫使本人因害 怕而每日继续工作，终日心神不宁，恶梦缠身。 民国九十三年五月二十八日，本人意欲再度与台端沟通相关权益问题，台端却无端以 绩效不佳为由指责本人，并更要本人保证接受台端甚多临时提出且不合理的要求，不合理 的要求包括本人在最後一个月必须保证学生零流失，还要保证学生成绩不得退步多於三十 分，这些要求的变因，实非本人可以完全掌握，故本人拒绝保证，便遭受台端拍桌大骂， 甚至又再度以「我个人看你非常不爽，晚上最好记得锁好门睡好觉」之言语恫吓，台端恫 吓再三，实非本人精神所能承担，为顾及本人之安全，故於当日立即逃离职务。 当时，班内尚有两位老师及台端可照料学生，学生安全无虞。 而库存非当初本人应徵之工作内容，经本人离职後未告知遗失事项，事隔多日， 台端若以遗失物品为本人责任，本人绝不接受，并保留法律追诉权。 台端若以旷职为由，试图片面造成本人过错之情事，本人必追讨相关之法律责任 并诉之公论，以维护本人之权益。再者，台端非法积欠薪资部分， 本人将於民国九十三年六月十五日到班清结，请台端自重，以免讼累。 -- ┼─＊─＊─ ＠＞— ＠＞— │ 想念让落单人心情变成了 夜里的诗人 │ 耳边一阵风都像爱过的人低语 ＊ 等待让多数人梦里变成了 寂寞的旅人 ＊ ○β 闪闪的星光都写满了 爱情的诗句 │ –◆、 │ --

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