7年内当经理 国泰世华徵才挂保证 【记者孙中英／台北报导】 年轻人，爱拚就会赢。国泰世华银行昨天推出CMA(储备干部)菁英招募计画，保证入选者 只要忠诚度和能力够，可以在7年内当上银行的分行经理。 国泰世华银行副董事长李明贤昨天在首场台湾大学招募会上表示，选进来的储备干部第一 年保障年薪至少70万元，还有三节福利金(2,000到6,000元)，以及年利率高达9%的优惠存 款、生日及春节礼券、旅游补助等。 国泰世华银行预计录取MA约60到100名，徵选条件为30岁以下，中英文流利，具发展潜能 的国内外大学的商学、企管、法律、资讯研究所硕士，原则上，会采国内、外名校名额各 半的录取方式。 李明贤说，配合CMA专案，国泰世华有一个「黄金7年」的培训计画，只要MA的稳定度及专 业能力够，7年内，就可以出任分行经理。过去一个分行经理的培育至少要10年以上；但 国泰世华的7年计画，可让一个27岁毕业的年轻硕士，34岁就当上分行经理。 不过，国泰的文化强调「humble」，谦虚和朴实无华。李明贤举例，他之前在花旗银行服 务时有好几套亚曼尼西装；但他向国泰报到第一天，就换上国泰制服。 另外，高忠诚度也很重要，李明贤说，这是金控董事长蔡宏图特别提出的要求，因为蔡宏 图认为「忠诚度，也是专业能力的一种」。很多MA在各大银行来来去去，尤其是花旗MA的 流动率更高达100%，每一年花旗录取的MA大概在年底就全部走光。但李明贤认为，流动率 太高，对人才和公司，都是损失，并不值得鼓励。 李明贤还透露，想考进国泰最好先读3本书：第五项修练、从A到A+、执行力。尤其国泰金 控名誉副董事长蔡镇宇，最要求「执行力」。 【2005/05/28 联合报】 -- ★Junchoon 大姊息怒啊 --

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