※ 引述《DL3 ()》之铭言： : 想请问一下各位在中国新拖服务过或了解中国信托的前辈们 : 在中国信托里专员的薪资每年的调新幅度大概为多少? : 以及中国信托内部的升迁方是是按照内部考试还是年资升迁的? : 谢谢前辈们的指教!! 人员晋升在「绩优」而不在资深，晋升时着重「承担未来工作能力」，而不在过去的表现 考绩等级、年资仅为筛选必要条件(量标)，另须衡酌访谈评语、潜力评估、主管推荐及 职缺需要作为充分条件(质标) 晋升好像有分职称的晋升与主管职的晋升 职称的晋升就是 实习生-->助理员-->办事员-->专员-->襄理-->经理 通常都会依照年资 主管职的晋升就真的会看「绩优」程度了 调薪喔，好像每年都会调耶，这两年都不是普调，而是部分调整，上星期有公告又调薪了 --

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