这真是个心有戚戚焉的讨论话题... 当初我刚进公司时 原本的那个人感觉就不是很想交接给我东西 他只是丢给我一本型录 叫我在旁边看 然後就去做自己的事 後来第二天也不过就是叫我坐在他位子上 自己看档案放哪里 就这样而已 我看他不是很想教我 我就自己问了几个问题 想说等他走了自己在去仔细摸熟悉就好了 不过他还是解说的很厌烦的样子 还对同事说了一句 "他看起来什麽都不会 你以後辛苦一点了" 哈 这句话我可以记一辈子 因为这是我听过有史以来最大的笑话 後来我接他的位子 开以前档案来看 一点印刷实务概念都没有档案稿 没设出血 不是设cmyk值的稿件 亮度和高度的英文都会搞错 反正就一堆讲出来会笑掉同行业大牙的东西 东西也没校稿 丢下印错一堆资料的型录给我让我收拾 很好 我在公司这段期间证明了我的能力 我花了一个月的时间才让自己对工作完全上手 不过我已经可以完全独立完成工作 也可以直接跟总经理讨论事情 後来因为这公司发展性不好所以要离职了 新主管要求我列一份工作内容交接清单 当初心里觉得有点不平衡 因为我进来时什麽都没有 不过还是为了新人好 我也是仔细仔细每一个档案开启来教她这是什麽 都已经拿我的笔记本和我的笔给他 跟她说要记下来了 她还是只听着不记 我觉得你不记ok 但是要保证你听的懂 但是当我回过来讲第二遍时 她还是没印象 所以我就要督促她每一项都用写的... 我把我自己额外去学习的软体技能也都告诉他了 她不懂pdf档 我一个一个教功能 教要怎麽汇出pdf 要怎麽让pdf可编辑 要怎麽制作互动式的pdf档案 都讲了... 交接了三天 她因为对於这产业不熟悉 非常担心如何独立完成工作 我也跟他说 一定有人会提供资料给你 不用担心 如果缺少资料只要求救就可以了 甚至我还主动跟主管请求帮他申请erp的基本课程 帮助她以後自己查资料 离职的那天我也把接下来的工作都一项一项列好 连档案路径都附上 很多事情也都有跟采购附注要配合她 事情能做好的就先做好 以免她一来慌了手脚 所以我离职最後一天还在加班 = = 我可以接受她有不懂的事情打电话来问我 所以留电话给她 今天是她正式上班第二天 我总共接了4次电话 如果是问档案放哪里 档案格式有问题的 那我都能接受 (虽然她问的是已经一教再教我也亲眼看到她记笔记下来的东西...) 可是她问的是 "桌面有个xxx的东西 我要把它归档归哪里" (这已经是你自己的电脑了 要归哪里就看你的习惯不是吗 如果你是不晓得那是什麽产品就算了 可是既然你知道 为什麽会不知道要归哪里~"~) "我的软体工具列有问题 要怎麽办" (这...自己找出可能问题点的程序都没有吗?先开新档案看是不是档案坏掉或是软体 有当掉，重开程式或重开机试试看阿?) "word符号的那个±在哪里找阿?" (这...这样会不会太夸张了一点?这应该是属於自己不懂要自学的部份吧?) 有时候我想 七年级生被人家骂草莓族不是没有原因的 (虽然我七年级她六年级) 自己要独立点 要知道什麽事情是可以问 什麽事情是要自己学的 职场上不是每个人都有义务告诉你他自己辛苦学来的东西 并不是不想告诉你 而是如果自己连找出问题的能力都没有 要怎麽在社会上生存? 希望这篇能让新鲜人看了有收获 自己该主动去学习东西 如果当初被人瞧不起 就要自己去证明自己的价值 当初面试进来 说自己有多厉害 就要证明自己有多厉害 很多个人的能力工具是基本必备的 不是等着问一问人家就要教你的 大家共勉之吧~ -- Happy Time, Happy Zoo 有只企鹅爱跳舞 无尾熊呼呼爬上树 Happy Time, Happy Zoo 大象猴子都是好朋友 Happy Time Happy Zoo 当当当当当 我叫奶茶(挥) 赶快到动物园看我 ≧▽≦ →http://www.wretch.cc/album/yavonne --

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