其实可以爬一下，或者搜寻一下文章就可以找到不少有关HR的资料在这版上 我自己从二月底开始就在找HR的工作，所以在这方面有做了一些功课 在这边提出让您参考看看 基本上有所谓HR Dept 的公司，员工规模几呼都有100人以上 但大约100人配一名HR，也就是说假设200多人的公司 配的HR员工则有两名，三百以上则有三名至四名等。 HR Dept人越多，相对分工就越细！因此，有可能一个人负责一个function ex:假如公司有三人编制的HR Dept.有可能一人负责Recruting & Orientation 一个人负责Payroll & C&BU，最後一位头头可能负责HR Strategies以及 去跟公司大头开会 做HR的人，适合的特质则需要细心、耐心以及保密的能力。协调以及沟通更是要圆滑 因为Serve的对象主要是公司内部员工，说话不小心，容易人云亦云。HR Dept.常 需担任支援的角色，毕竟他算是公司的後勤单位，而且又会是成本中心，跟老板之间 的互动又会很近，是内部管理重要的一环。如果，拿他来跟古代相比，HR有时角色上 像是皇帝身边的太监，也容易成为「抓耙子」 至於你提到这样的工作是否有前途，HR有他的市场，也有职涯发展的潜力 但由於这行的进入障碍很低，竞争对手相对较多。 而进入这行要先有的心理准备就是，paper work很多，刚开始要打的基本功大多从 payroll(薪资)开始，这样的起头会是很烦人的，但却是最基本的 假设进入只有2~4人HR Dept的公司，加班是无法避免滴！若是进入Head Hunter当HR 一定会rotate到所有的function，而这样付出的代价则是会很常加班，特别是在月底 月初要发薪的时候哩。 ※ 引述《jokicyn (.....)》之铭言： : 作人力资源管理的工作 : 如：招募、人事行政、教育训练...等 : 这样的工作有前途吗？ : 是在大公司才会有升迁吗？还是？... : 请各位有经验或是有想法的大大，说说看 : 谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.42.59