: 1.福利规定 : 主管说 本机构因为为私人福利机构 雇主可决定是否使用劳基法 : 机构的规定是不适用劳基法 劳基适不适用是被规定的 没有可以自由选择的余地 有就是有，没有就是没有 不过你们公司可能没有，因为人民团体好像不适用劳基法，归内政部管 一些基金会等是 : 因此 员工不享有年假 年终奖金 : 请问是否法律规定上真的如此? : 那如果雇主因此要求员工有超时加班不得要求加班费等等 不就很不合理? : 怎麽解决? 如果不适用劳基法 当然劳基法规定就不能用 回归民法 看你们契约怎麽订就是怎麽样 : 2.解雇/离职问题 : 机构规定 本机构员工不得随意离职 须在离职前一个月提出 : 离职後还需要再来机构半个月上班 以便做工作交接 交接期间无给薪 : 另外 若机构尚未找到新人 旧员工就得继续上班至有新人来为止 : 问题:若不适用劳基法,可用什麽法条保障自己的权益,来对抗这个不合理规定? : 若为机构主动解雇员工 将没有遣散费 且并不依照法律规定提前提出解雇봊: 也就是说 今天叫你走明天你就不用来了 薪水也只算到今天 : 根本不预留任何找工作的时间给对方 : 问题:同上,是因为私人机构不适用劳基法,所以机构可以这样做而员工对於 : 机构的不合理规定就无法做任何反击? 劳基法不能用只是没有一个很强的法律支持而已 民法虽然很自由 但还是有一些规则在 基本上你说的离职条件有点离谱 没人来不准走、交接半个月不给薪 要看实际契约约定比较准 不适用劳基法就要注意自己的契约了 劳基法会限制老板解雇原因、某些情况要资遣费，等等 : 机构层面: : 我的工作内容包括募款,但是钱进来怎麽用都未公开,一般政府补助或企业赞助 : 如有指定用途的还好,但民众的小额捐款虽有开立一独立帐号,有其纪录在,但是 : 机构却严格控管经费的使用.工作人员有工作上的需求需要制作物品或者有某些 : 花费,上面的人都会用'没有钱'当藉口,不但不愿意支持工作进行,还怪我们不去 : 募款不做事情,但是实际上并非都没有经费,就连募款需要用到的宣传品都十分 : 的不愿意付出款项去制作!!!董事会形同虚设,也完全对此没有办法!!! : 跟社会机构组织有关的法规有没有有什麽法律可以制裁这样的情况? : 我真的觉得,这情况之下不只是自己做事很辛苦, : 更会让我觉得对不起那些捐钱给我们的人!! : 有没有什麽办法可以强制机构公开经费运作状况? : 我很明白有很多社福机构为了争取更多经费 会有高报经费需求 : 或者特别的核销手法,但是,至少人家是为了争取更多资源做事, : 而不是争取资源来放着让自己有安全感的!!! : 所有的问题都在於那个最高层的人身上 他的所作所为真的可用只手遮天来形容 : 除了不想成为他的共犯 我真的很想把他扳倒! 但苦无合理的对策 : 论法律 他有律师顾问给他问 论背景 他有达官显要给他撑 : 但不确定是否是他钻法律漏洞? 如果不是 那要如何举发? : 如果是 政府难道没有什麽规范这些社会福利机构的办法? : 就这样放任像我们机构老板这样的滥人假慈善之名行诈骗之实? : 请有法律背景的人帮帮我们!! : 一群愤怒的员工 去内政部问问看吧 看起来你是他们管的 祝你能问到懂又有耐性的人 --

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