作者eseme0025 (小诗)
看板Salary
标题[讨论] 劳退新制的来临，您做好准备了没？
时间Sat Mar 12 00:05:47 2005
劳退新制从七月一日起要开始正式实施，但，在七月一日之前的结算年资标准，
并没有相关法律的明文规定，要如何结清旧年资的方式，因此有些公司为了降低
公司成本，很可能跟员工签定年资从新制开始实施时从新计算，而旧年资就以卖
给公司的方式结算收现或以股票抵消，但现金算法往往不合理，但在你情我不愿
的约定下，为了继续工作又不得不同意，然以股票方式抵消又没办法掌控股价，
恐怕退休金的起起伏伏就影响着自己的老年心情，但，我们该如何保障自己的权
益？若，因为无法接受公司新制做法离职，年资就全部消失，反而一无所有，因
此，对於新法上路的内容及对自己的权益影响有多少？您清楚吗？
按退休金条例第十一条规定以不得低於「前15年年资，一年以两个基数折算，後
15年以一个基数折算」....
请问，谁看得懂什麽是基数？如何折算？您清楚吗？
说明：基数是按公司提拨率来计算的，例如：公司提拨率按新制规定是6%，
则，基数的算法是：
6%工资 * 12个月 = 72% 则基数为0.72
但如果待上十五年以上的员工，选择结清是有利的，因为旧制是十五年以上以一年
二个基数折算，所以是基数是 2，旧制的基数较高。
不过，不管旧制法规定如何，还是要了解自己公司的退休规定，因为旧制施行并无
强制，公司施行方式不一，有些公司甚至没有退休制度，所以要结清年资最好先了
解本身公司的退休制度才好。
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1F：推 AnitaC:我比较想知道 是不是撑到新制再离职比较好? 218.166.75.182 03/12
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3F：推 eseme0025:如果待十五年以上可以争取旧算法结清 61.228.114.188 03/12
4F：→ eseme0025:建议了解一下公司的退休制度，有些没有退休制. 61.228.114.188 03/12
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5F：推 AnitaC:其实我只呆满两年..想离职..>.< 218.166.75.182 03/12