作者eseme0025 (小诗)
看板Salary
标题[讨论] 劳退新制的来临,您做好准备了没?
时间Sat Mar 12 00:05:47 2005
劳退新制从七月一日起要开始正式实施,但,在七月一日之前的结算年资标准,
并没有相关法律的明文规定,要如何结清旧年资的方式,因此有些公司为了降低
公司成本,很可能跟员工签定年资从新制开始实施时从新计算,而旧年资就以卖
给公司的方式结算收现或以股票抵消,但现金算法往往不合理,但在你情我不愿
的约定下,为了继续工作又不得不同意,然以股票方式抵消又没办法掌控股价,
恐怕退休金的起起伏伏就影响着自己的老年心情,但,我们该如何保障自己的权
益?若,因为无法接受公司新制做法离职,年资就全部消失,反而一无所有,因
此,对於新法上路的内容及对自己的权益影响有多少?您清楚吗?
按退休金条例第十一条规定以不得低於「前15年年资,一年以两个基数折算,後
15年以一个基数折算」....
请问,谁看得懂什麽是基数?如何折算?您清楚吗?
说明:基数是按公司提拨率来计算的,例如:公司提拨率按新制规定是6%,
则,基数的算法是:
6%工资 * 12个月 = 72% 则基数为0.72
但如果待上十五年以上的员工,选择结清是有利的,因为旧制是十五年以上以一年
二个基数折算,所以是基数是 2,旧制的基数较高。
不过,不管旧制法规定如何,还是要了解自己公司的退休规定,因为旧制施行并无
强制,公司施行方式不一,有些公司甚至没有退休制度,所以要结清年资最好先了
解本身公司的退休制度才好。
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1F:推 AnitaC:我比较想知道 是不是撑到新制再离职比较好? 218.166.75.182 03/12
2F:→ AnitaC:如果我要选新制的话... 218.166.75.182 03/12
3F:推 eseme0025:如果待十五年以上可以争取旧算法结清 61.228.114.188 03/12
4F:→ eseme0025:建议了解一下公司的退休制度,有些没有退休制. 61.228.114.188 03/12
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5F:推 AnitaC:其实我只呆满两年..想离职..>.< 218.166.75.182 03/12