台风天职灾 雇主须补偿 【联合新闻网 记者徐国淦／台北报导】 艾利台风来袭，劳委会表示，劳基 法并未规定「台风假」，劳资双方若事先协议比照公务人员，应依例放假， 如未有协议，劳工未出勤，雇主不得视为旷工或强迫以事假处理，但雇主可 不发工资，对於出勤劳工，雇主可斟酌情形发给加班费。 劳委会指出，台风天如已达公务人员停止上班规定，显示风雨不会太小，虽 然劳基法没有「台风假」，但雇主也应多体恤劳工，若硬是要求劳工冒着大 风大雨外出上班，通勤路上万一发生职灾意外，雇主则须负起职灾补偿责任 ，反而因小失大。 依劳委会过去的解释令，有关台风天不上班，因不可归责於劳雇任何一方， 劳工不必补服劳务，雇主亦不必发给工资，但劳雇双方如另有约定，从其约 定。 因此，台风天公家机关及学校停止上班上课，一般企业不得硬性要求劳工必 须上班，或者以「旷职」处置。 劳委会说，台风天上班，除薪水照给之外，如果雇主愿意加发薪水、补休， 政府机关乐见其成，但不给也不算违法。 按: 还是要出事了.. 才会有机关跳出来帮忙.... = = --

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