※ 引述《pengyan0704 (忙?茫?)》之铭言： : 跟 入股分红 : 有何不同呢? : 谢谢 大致上来说 1.分红配股主要是来自於公司的盈余要分给股东的部分,因此,并不会增加公司的费用, 也就是说,公司把分给员工的这部分成本不列在费用项下,因此这个做法被认为有稀释 股东利益之虞 对高科技厂商而言,分红配股是最能吸引人才的政策,不过要能实施分红配股,前提是要 公司有赚钱;若公司营运不佳,就完全们没有激励工具,因此,如何在公司没赚钱时,仍能 握有激励员工的工具,股票选择权就是一种方式,在民国90年12月首先由半导体厂世界先 进采用 2.至於公司发给员工股票选择权,按财政部4/30的解释令,是要列入公司的薪资费用,所 以不会有稀释股东利益之虞,可合理反映公司绩效 3.但因分红配股的股票,分配後员工就可自由处分,且课税基础是面额10元;但股票选择 权则有一些限制,比如说,拿到股票选择权两年後才能转换为公司股票,且换为股票的当 年度就要课所得税,更何况课税基础不是面额,而是按换为股票当下的市值,扣掉发行股 票选择权时的发行价格,作为课税基础,较分红配股不利 比方说,A公司在91年1月发给员工股票选择权,发行价格为20元;93年1月时,员工可将股 票选择权换为股票,时价为40元;则A公司员工将股票选择权换为股票後,虽然还没卖掉, 却得先缴纳(40-20)x税率的所得税;更何况如果往後卖掉股票的价格低於40元,由於财 政部将之视为属於资本利得的证券交易税,现在并没有课徵,自然无退税的可能,被科技 界认为十分不合理 4.员工分红配股与股票选择权比较表 分红配股 股票选择权 法源 公司法 证券交易法 认股(发行)价格 无偿分配员工股份 已上市(柜)公司:不得低於发行日之收盘价 股票管理 不得限制转让 发行两年後,才能行使转为股票 员工所得税的课徵 依面额列为薪资所得 (1)执行权利日标的股票,若时价超过认购 价格,差额部分,属其他所得,计入执行年 度之所得课得 (2)"时价"如属上市上柜公司,系指权利执行 日标的股票之收盘价 (3)股票出售价格与权利执行日标的股票时 价之差额视为证券交易所得或损失 对公司的影响 属盈余之分配 可於营所税申报时核实认定为公司之薪资支出 非公司之费用 以上为两种情形的大致状况 至於关於股票选择权的课税时点公平性争论 可能就又要涉及到更深入的讨论 所以目前就先解释一些初步的意义 希望大家看了都能了解 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.85.5.70