基本上我想先说，股票红利这件事情，在正规gaap的会计原则里是不被允许的。 但是或许是台湾人特别精明，所以前几年股票分红在台湾的高科技公司非常普遍， 我们也不能讳言，这或许是这几年来创造了这麽多科技新贵的最大因素吧。 但是台湾过去的股票分红或是员工绩效配股制度，属於税後盈余分配， 在会计处理上不属於薪资费用，因此公司一方面可以省下大把营业费用， 表面上毛利率或是每股盈余提高了， （表示公司有成本优势，这也是过去台湾厂商动不动就被告倾销的因素之一） 另一方面，给员工的股票又只按照股票面额十元支付， （也就是说即使公司股票价值300元，员工也只需要支付每股10元的价值） 公司流通在外股数增加了，股本膨胀，也就稀释了股价与原有股东的财富。 （假设公司原始价值100亿，流通在外股数100股，每股市价是一亿元； 但是今年该公司给员工的股票也是100股，则流通在外股数增加为200股， 这时候如果公司价值没有提昇仍是100亿，则每股市价就跌到剩下0.5亿元； 但是这样的情况对原始股东是非常不公平的，因为他们可能是用市价500万买入， 但是该公司的员工却是用每股10元得到股票，却享有市价0.5亿元， 若公司员工直接在股票市场上出售，便可赚取高额的资本利得， 但是这样的资本利得却是建立在原有股东财富的损失上。） 也就是说，公司是拿股东的钱，来支付员工的薪水。 很不公平吧！ 因此这几年来有了重大改变，由直接拿股票，变成认股权制度。 员工认股权计划通常会要求员工必须在职一定年限，才有权执行该选择权。 可以激励优秀员工留任，并且在职务上有所表现， 因为公司越赚钱，股价上涨越多，你的认股权越值钱。 这样员工与公司的目标才会一致， 在财务理论上，道德危险与代理成本都会被大幅降低，可以更进一步提昇公司价值。 至於stock option的exercise price，要看公司跟你的协定或是公司规定。 基本上一定会低於目前市价。 可能是参考过去一段时间公司股票的成交价格而定，平均後的百分之几。 如果目前公司市价100元，而你可以用90元认购，那麽马上就有10元的资本利得。 因为其他投资人必须在市场上用100元才可以买到。 --

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