我之前在何嘉仁待了七个月 後来受不了了 就违约 罚了一万块 辞职了事 其实我的分校的同事和主管都对我很好 这是要看分校的啦 像有些分校主任就有点机车 例如信义啊 松山啊 之类的 不过何嘉仁不是加盟 而是直营的 所以呢 所有的事务都是总处派下来 我们要去执行 总处又爱办一些有的没有的活动 规定一些死人骨头的事情 不过真正让我想走的原因是我实在太度烂她们的朱先生了 朱先生两兄弟分别是何嘉仁的董事长 总经理 他们的企业管理模式非常的老旧 把员工都当成他的狗 他们很爱办员工训练 不管在哪即使在高雄啊 花莲等地 都要去中和的总处报到 更让我不爽的是 签约的员工还要陪朱先生爬山耶 且都是星期天 就是定期要爬山 一年要爬满三座山 我是都没爬过啦 还有令人发指的是 要我们员工动员去参加议员的竞选活动 也是在非上班时间 又没加班费 还要穿着某议员的背心 在台下喊动算动算之类的 不过这个我也不爽参加 然後就被主管约谈了很久 然後啊 我觉得何嘉仁的教材编的真的很差 没系统 没规划 老师很难教上手 （我有和另外一家比较过 ） 然後啊 外师的素质参差不齐 我遇到真正负责的外师是零耶 因为那些外师大部分都是比你小的美国年轻人 根本不是为了教小孩而是为了赚钱 所以他们的心态会影响到他们的专业 （好像也没啥专业可言 因为外师只要去总处训练1个星期就开始教了 总之 长的一副外国脸 就可以当外师啦 ） 最可恶的是 外师的责任都会推给中师做 他们都是兼职的上完课就下班 没做完的 通通都是我们的责任 至於我们的责任除了教好英文 和家长沟通和外师沟通之外 还要承接一些总处办的活动 例如 何嘉仁全国青少年阅读写作比赛 何嘉仁游学团 何嘉仁英检 办活动就算了 他会要求每个分校做的绩效 要达到人数几个几个人 对了 他没签约的话 不能领年终奖金 或是三节礼金 因为何嘉仁的流动率超高 不管是教务或是行政都常有人离职 但是那个朱先生一直认为 你不做 还有一堆人抢着进何嘉仁工作 他认为他一个人可撑起这个企业 这是我很反感且不屑的啦 何嘉仁招牌很大 包括安亲 幼稚园 书店 电脑 等等 其实内部是颇糟糕的 且也没啥前途可言 员工98％以上都是女生 我想到何嘉仁的唯一优点就是 不过若你想要朝补教界迈进的话 在何嘉仁工作过履历会比较好看一点 ※ 引述《stephaniee (雨天的尾巴)》之铭言： : ※ 引述《linyian (763092)》之铭言： : : 有人在那边上过班or当过美语教师吗 : : 训练如何 : 我之前有应徵 它会先给你笔试(不难 就像高中考大学考卷的程度) : 然後再口试 问你一些基本面试会问的问题(中英都有) : 其实个人觉得 她们不会很要求英文 真的 : 因为她们有说 最主要是有对小孩的耐心与爱心 : (附注: 何机构规定签约一年 如未到一年离职 有违约金) : 後来就录取了 之後为期7~10天的训练 : 会告诉你整个工作生态的流程 还有带班会用到的教材 : 我训练的第2天 就决定不做了 (於训练期後 如您决定不签约 此训练其不支薪) : 主要个人原因 1. 2:00~10:00 没有晚餐时间 (这个我觉得很夸张) : 2. 要穿机构制服(T-shirt 或长袖运动衣那种) : (眼观同学们身穿OL 晚上相约吃饭聊天 当您早上起床想找人陪时 : 大部分的人都在上班 等到晚上时 又离不开补习班 : 试想一辈子窝在小小的补习班 ...) : 虽然本人很喜欢小孩 兴趣又是语文 不过个人因素 所以早早离开 : 所以看个人兴趣意愿拉 还是有很多人做这个行业很快乐 : 环境单纯 喜欢小孩更是乐在其中 受不了都市丛林的险恶 : 心累於社会人与人的沟通相处 的您 可以试试喔 : 因为这里您的生活将只会与小孩与家长接触呢 -- 欢迎光临 布鲁克居家生活杂货店 http://members.tw.ebay.com/ws2/eBayISAPI.dll?ViewUserPage&userid=thyisbe1031 --

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