这是一家自称亚洲第二大的翻译公司 内部装潢金璧辉煌 工作环境装饰得很漂亮 一次面试之後人事协理就请我去上班 谈好试用期月薪23K 不包括加班和积效奖金 新人试用期是三个月 我进入公司第一天就忙到没有时间吃中饭 工作量很大 CASE不停进来 几乎每天都要加班 同事加班到凌晨三、四点也大有人在 而且新人在头二个月试用期 每个星期六必须到公司加班 不来扣钱没有全勤奖金还要补班 来也不会有加班费 我是三月二十三日进公司 四月中发薪时我的薪水让我傻眼 明细表上面写着：底薪3850加上"预发的加班奖金"扣除劳健保=NT5300 也就是说我从23号到31号的薪水只有5300 我每天加班到九点以後为工作付出却是如此报酬 我看着看着不禁笑了 人事协理之前承诺的底薪根本是欺骗! 之後和公司一群新进人员吃饭 才知道原来大家的处境都是一样 一个比一个夸张 有人常态加班到十点多 拿到的薪资日薪只有400元 时薪37元 而我还算是不错 67元：) (我们都是正职员工不是工读生) 还没发薪前 父母就不太喜欢我每天在公司待到那麽晚 把身体搞坏 但我一直认为自己是没有经验的新人 应该培养好的工作态度 而且第一份工作就在金玉其外的亚洲第二大翻译公司做事 更要好好把握 当我和其他同事向人事问薪资问题时 她开始不停转接电话 叫我们去问会计 会计再向我们打马虎眼...向他们要原本的劳动契约也不愿意给 我当下决定走人 公司人员的流动率非常地高 我前一位和後一位新人都待不到三天就逃走 因为工作量很大很繁杂 人事部门时时都在面试新人 後来去看劳工局的网站 才发现他们已经违反劳基法 强迫劳工加班(星期六) 未发加班费 还有以16500基本工资为计算薪资之底薪 都违反劳基法的规定 无怪乎公司强烈要求新人"不得一起吃饭"不得"讨论公司事务"不得讨论薪资 被告发还要罚钱 我觉得根本是在剥削利用没有社会经验的低薪员工 我离职後向劳保局查询我的投保记录　23号进公司 31号才投保 而且不只我一人，都是用最低底薪16500去投保的(大家当然不可能是拿这个薪水) 公司的文化对待新人的态度我不便多说 违法事由是确实的 我已经向劳工局和劳保局申诉 劳保局已有回覆 但重点的劳基法与薪资问题 劳工局还没有答案 他们现在还在应徵新人 如果您身旁有朋友有机会去那里工作或面试 请他们务必要问清楚薪资的计算方式 和工时制度 且统一翻译明令离职员工二年内不得到同性质公司工作 违者罚十二个月全薪. 拿到契约时一定要仔细阅读 里头有许多严厉但不合法的规定 希望能让大家有所警惕. --

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