虽然没有证明但我刚好就是在职中的经纪人w 简单提一下负责过的业务： ★演员专属经纪：最初是实习的时候负责一位出道过的日本女演员（已引退）。 也有特别几位接工作只能透过我联系，因为习惯彼此，而我还是有其他负责业务、但不代 表专属经纪要围着特定的人转；我手上没办法运用的资源丢出去活用才是最好的选择。 ★模特经纪：分长期合作跟短期约一季会来来去去的组成，有男有女、有亚洲跟外国人； 浮动的单一性别人数一次约5人起跳。 >虽然非我所愿，但内外的沟通跟协商、身材管理跟教育也是工作一部分。 ★艺人经纪：毕业被抓去做上行中的艺人做随行经纪-主管负责行程管理；那位艺人收入 可以跟公司原先主打的业务抗衡。 因为知道摇摆没有落魄久，我都是人很和善^^ >艺人的鼎盛时期，常被肢体碰撞，有遇过跟车、盗摄-私讯艺人住家真的很可怕 : ) ； 我後来追星都抱持着不要被经纪人讨厌为前提优先。 ★YouTuber ：那时候市场已有一定饱和，旗下观察有一组还有额外持续经营的频道，就 跟公司谈愿意花自己时间去参与频道企划的执行、没多久就有被邀请去yT办公室参加某某 类型潜力频道交流会暨记者会。 >深深体会到自己绝对不想做频道，获利少到发疯，频道有一支百万浏览。 ★KOL：也有负责过提案、代言、跟内外要资源、跟品牌借衣服也做过。 其他担任过行程管理的主管阶级、工作随行、提案跟拍戏、通告艺人等也有负责过；像是 协 助旗下的人卖脑：问要不要刊登写的文字、做周边或是写真也接触过。 唯一没有接触、也不是负责的专业就是音乐跟团体，但应该从上面的经历来看、应该够能 回文了吧w 回覆： 1. 首先：可以动用资源只能叫做人脉询问而已。 世界上没有可以随意依经纪人喜好动用的资源，除非经纪人很有钱、可以独资。 偶像也不是经纪人的养成游戏，没有「开心就给你红到翻」的事；有可能高层会锺爱某位 、愿意给公司实质资源，但市场反应也不是吃素能维持的。 对面卖手机的小孩也自己花 钱制作，但市场就没有反应，公司实质资源真的对市场有帮助那就不需要经纪人了，找助 理执行就好。 被厂商看上的孩子资源才会差很多。 有时候太萌新的推了、也会坏自己口碑，飞鸟慢养我同意，但人家是有资质、至少有慧根 这点能同意就不解释了。 简单来说合约通常会放拍摄时数，新人很容易超时：摄影机、妆发跟场地的钱额外要让客 户付钱，应该下次这个团体的考虑采用就先打折了；还有新人在镜头前真的要养一阵子， 可以看一下木村koki 。 另外初次工作紧张到哭出来、这件事实际上真的很常发生在新人身上、有时因为自己的拍 摄delay大家，现场气氛真的很可怕的，已经不是钱的问题了。 另外大牌经纪人就继续负责大牌，有空再支援、或是分工作出去；人家负责好好的被抽走 艺人也会不安耶，经纪人是让艺人工作时候表现更好的支援w 还有如果有天公司调我去别家公司：「给你一个萌新，这是未来的市场炸弹唷」我应该半 年就会说Byebye ^^。 2. 堀部分很好解释： 她刚毕业就经纪人跟着她打招呼的初期、让一些资源知道她业务换人联系，有时候也要时 不时提醒手上资源找我（堀)；还有考虑到如果公司规模初期这样的动作很普通，甚至比 较重要的工作其实也需要要过去social 聊天。 有时候艺人没办法表现的内在，经纪人可以讲来加强印象 ： Ex. 她画画真的超级有灵魂耶！丑到大家哭出来 > 需要效果的画画特辑可以找她唷^_ ☆ Ex. 堀工作很乖齁，我们家北野也很乖ね > 1+1策略。 -以上纯属幻想，但见面三分情不定时刷脸是真的- 之前提过坂道的资源流动就比较像人脉： Nonno: 西野 然後 理佐这种就是很像上面的1+1。 有时候不是资源给了别团、被抢走，而是上面需要换活水；当然也有超喜欢一直留。如果 那个资源被换成46的应该都要开心，代表46的名字还能用、友好联系没有断掉，还有机会 再转回来手上的。 转移的资源有时候也是必要的，我就很期待小坂的seventeen 杂志毕业，这是能考核经纪 杂志资源的方法之一；她也是有资质再加上应该往下一个杂志她才能升等。 3. 就算再有人脉，也不会因为认识了谁而得到一句：「你都开口了、那就代言给她罗。」 除非坂道自己花妆发、摄影、广告费，那可能品牌就只要动手指网页更新就好；谁花钱的 讲话才能大声。 代言背後是要考虑：采用了形象加分吗？偶像受众是这个产品需要的吗、偶像粉丝真的会 购买吗？重要的还要考虑粉丝组成的年龄层。 举例白石的女性用品代言是真的因为她够知名-品牌质感加分、女粉够多-实际粉丝消费力 & 需要的受众年龄层 & 确实吸引到额外的受众消费。 4. 经纪人工作很杂，从杂事做起是没错的，大概要知道适不适合这个产业跟找到自己擅长的 领域是2-3年，养人很难的。 工作升职跟接触新领域也要机遇，跟一般人一样就是自己努力才有机会把握，自己的人脉 没办法造就负责的人、但未来也有机会再利用，或是交出去得到更好用的方法可以运用。 像菊地经纪或是今野随行真的没有不可能，像是照片一定要给今野看过才能用封面也没有 过分。 每个公司的方式都不同，但真的不是工作都会跟、任职过的其中一间公司是模特工作经纪 都不随行、有问题才会去处理的 ； 另一间熟识的经纪朋友是只要工作经纪都要跟，因为 公司模特年龄偏低、容易态度问题然後客户就掰掰了w 4. 首先YT就不是白石主打的市场,可以看到: 对於YT领域的趋势她操作很成功 > 很多人看，拿到奖牌跟额外的新闻 。 额外效应 > 代言的产品在频道业配露出，她的自媒体曝光有实质的效益。 偶像出身的毕业成员 > YT给大家一个平台维持她的亲和力。 本质继续操作YT对她的规划其实没有帮助，就前期投资的浏览广告费可能打平就要偷笑了 ，拍影片真的很贵的。 百万点击也没办法当作品，只能当一个可以提一下「YT还不错唷」、终究是不能拿来当作 作品的产物，顶多只能传达经纪「希望白石被了解的一面」。厂商是不会花20分钟去看一 个百万点击的白石热门影片的，他们会花30分钟开会讨论她的效应可能性；如果她是需要 额外花时间看影片才能了解的人选，那她一定会因为对客户而言印象不够而被刷掉的， 对应为什麽不曾想过让成员放vlog在频道：如果成员够想做、她们能从msg开始拍然後达 成粉丝敲碗再跟大人说我们有诚意、我们自己剪给我们做，但现实应该是都没能固定提供 产量。 让公司额外花钱只拍vlog，我相信他们宁愿会做「今野さんほっといてよ」让成员出国玩 拍谈心、有影片、有书可以卖。 後疫情时代跟疫情的缓解而降低拍YT这件事说的没有错，因为当初的紧急状态而需要维持 与粉丝的黏着确实是必要的，那时候不用想有趣的内容、对粉丝而言因为是唯一的管道 & 加上安抚人心更能够显得互动的可贵；就跟初期冠番是唯一理解成员的管道一样。 我那时候也是在家写很多影片企划，至於为什麽不固定SR这部分，我自己的经验是遇到不 擅长的事又非自愿做容易显拙、造成花时间又没办法让成员提升自信。 直播其实是非陪同不可的，很多人都发生直播不小心说溜嘴的事，我们也会整理rundown ，再来就是如果没有SR直播间其实播放品质也不能维持；就nonno 来说好了、每次直播成 员的灯光看起来真的是很挑战天生美貌跟考验对推的爱。 反正大概这样，来自10几年的经纪经验～ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.80.126 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/SakaTalk/M.1681760118.A.157.html 不好意思日向都不熟～ 感谢看文～ 土生土长拿台币薪水～刚好几个公司专长有吸引外国人～ 我一直都有写正经文呀，只是闲聊没什麽反应我就放樱专版w 谢谢理佐不营业～单挑包围计画推广 要你推的人有没有能力承受罗，也考验经纪能力、没有处理好後面轮不到也有可能。 看到瞬间都会想你谁www但真的对成员好好当孙女宠w 问吵得人罗 那我建议你看一下之前我整理的杂志文… 内文就是这个意思～ 我其实蛮喜欢sweet ww , 飞鸟这期都是范伦铁诺、没仔细看是不是广编但穿的衣服都不 错香唷 团体跟个人还有经纪人，所以现实环境需要天时地利人和。 尽可能想要复制成功的公式 但真的没有绝对～ 除了独资，每一个工作都是有人脉口碑跟实力的加乘。 粗暴来说就是这样，或是工作已经不适合a的等级、 改推B初嚐。以广告比喻结论也可能 不是能力不够被刷而是看整体组合的呈现。如果真的推出一个新高度1+1忙爆都很好，真 的不会有不推的道理。有时候拉抬产生的阵痛也是需要的，小坂未来从seventeen 毕业她 才有去下一个杂志、以模特身分穿等级up品牌的机会。 她毕业比较朝戏剧发展，再签一个杂志其实是绑住她的自由。如果单纯问下一个不进more ，先是那本的资源只有封面曝光有力、取向比较chill。如果是时尚杂志是可以帮自己资 料加分，但跟我先前评估的一样在时尚力就有待商榷。顺便一提今年就已经结束跟Tod’s 的合作了，所以作为曾经可以拿到时装周时装周门票而言的机会，可惜了～ 你应该想问非演员养成怎样循序渐进吗，纯模特大概要养一年熟悉镜头再推比较稳；当作 语言学习、用短期目标的滚动式调整。如果是问小百合社长说业界来问、但觉得她还要努 力的话先挡，可以解读她需要更精准的挑工作提升层次。 她那麽努力一定可以！ 就小光可爱，天酱可爱，谢谢广告爸爸喜欢天酱！学姊理佐吃很饱，饭可以少一点、没什 麽好说的w wwww 快点保佑我可以早早退休（ 人家就是广告爸爸喜欢，表现好、她也不是山崎天(vivi) 跟杂志无关。 外表不是拿杂志的关键，想推就买杂志买周边呀w 哪天发了指定成员拍广告，想请桥本经纪随行（x 喜欢谁就拍谁呀，机会是跟营运谈的。没有尝试就没有可能，没推日向但最近4期拍with 的阳子也很好看呀。 请还我之前被ban的票w 推 leolu0601: 光有到人气断层吗 感觉光天两个差不多啊 04/18 16:58 推 evan000000: 我只知道满多小光推在骂 04/18 17:00 → trojangel: 辉哥人气明显强很多 04/18 17:01 推 x123987789: 辉哥跟保乃ミーグリ都是稳定一抽全切 04/18 17:04 不过上面都只是一个概估，像5期的介绍影片跟樱3期的合宿跟那些公式照都是养成资源的 一环，只是成员要兼顾的很多、就增加各种（全面）发展的难度。 就像听说读写其实有能力养成的差异一样。 这是唯一0与1的问题，没办法就byebye；接洽後有意愿才能往下谈，如果谈好又不接其实 是很伤又很没sense 的事。让每一个工作都能让所属的人工作开心、成长，这些需要的沟 通就是经纪人重要的原因。 不知道耶如果有的话请记得分享我w 嗯...也没有啦、没弄好还要负责道歉，除非自己独资的资源可以给机会。曾经因为友好 关系推一个节目，然後收工後听着制作人教育我的人（我也被骂）、我还要说谢谢、也没 有下次。可以推大家都喜欢忙死、数现金，但没有人是抖m想要被教育的:/ 听说有当经纪QQ 笑出来wwwww 经纪只能以现阶段最好的选择、来做有限度挑战，只是外界看得都是最後的成果，当然结 果论多少会发生不尽人意的状况。如果找一个不理性的原因来归咎责任，其实是没有意义 的，再来就是看成功的定义：昙花一现、细水长流、赚钱、代表作等都不同。强推不是没 有可能，只是一个大赚养其他人其实也很不切实际。 桥本的经纪人的话、想跟今野握手（ ※ 编辑: pedeliko (223.137.196.6 台湾), 04/19/2023 01:48:33