大学老师在学期的第一堂课，都是会讲评分分配让学生心理有底。 我想请问一下，关於小组长要关版的事宜，到底评分的依据有哪些？？ 最後的分数是几分？ 我们在稽核一个机关，一定会列出一些稽核点，会写哪些部分有 严重缺失，哪些部分待砍善，哪些部分合格，这个叫做有凭有据， 且缺失部分，会给机关一定时间改善过，再来一次「复审」动作， 目前我看到的 boss版的小组长他的作法，就是纯粹黑箱作业， 作法无法令人信服，直接先斩後奏，完全没告知评比包含处理， 那就很简单嘛~~我看这个版不爽，我是小组长的话，我可以掰一堆理由 说你这也没做到，那个也没做到，所以我要砍你。 整理有那麽困难嘛??那是刚刚成立，资料还没到达需要整理地步， 要整理了不起花两小时就能把这个重大缺失处理掉，请问想搞这个， 请你一视同仁，去看所有的版，看哪些版已经超过半年都没有再整理了?? 这些版要不要全部都叫他们关版了？为何让boss版死的莫名其妙？ 直到死前才知道凶手是谁？ 连老师要当学生都会给分数，到底 boss 的考核分数是几分?? 考核点的配合又是怎样分配的?? 一开始就是站务缺失，任凭小组长的 个人主观想法处理之，这怎样让人信服这个事件？ 所谓「不教而杀谓之虐，不戒视成谓之暴」。 我找不到版务版，所以发表来这边，另一个版务版我根本没权限发表文章， 大家都是文明人，请重新思考一下这件事情的缺失。 另外: 「老板版」是否可以用「企业管理实战经验版」来解释诠释这个版呢？ 再问一下，「创业版」是否可以用「企业管理实战经验版」来解释诠释这个版呢？ 很明显，第一个是ok的，第二个根本是牛马不相关的，还请小组长教导一下， 到底 boss版跟 toberich 到底是怎样重叠了？为何是属於相同的版? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.36.59 ※ NoPTT:转录至看板 L_LifeJob 07/11 13:59