(招募完成，谢谢大家) (完整版徵才图文与应徵要点，请见下方其他说明的网址) ★机构名称： 台北市私立活泉之家(伊甸基金会) ★职缺类别： 组长 ★工作地点： 台北市文山区万美街一段55号3楼 ★工作时间： 周一至周五，早上八点半至下午五点半，12:00-13:00午休 周六视需要办理活动，和团队一起排班，频率约2次/三个月 另有社会宣广及展览办理需求 则会规划於晚间或假日 但都会是年度或提前安排，不会有临时加班 ★工作内容： 1、年度计划的督导与管理： 1.1专案发展： 督导及管理目前运作的两个专案：艺术教育工作者培力、精障同侪工作者培力；并运用系 统进行专案管理。 1.2.福利服务中心专业与行政业务： 民众谘询、配合主管机关的相关工作，例如年度辅导查核、劳动检查、定期更新社卫政系 统中的机构资料等等 1.3.工作人员的督导、凝聚与协力 1.4.会议的组织与整合 2、年度预算与决算的计划与管理 3、教育训练的规划与办理 4、工作团队的带领及营造相互支持的环境 5、组织中跨部门(总务、会计、人资、资管等等)的沟通、合作与协调 6、组织行政管理业务，例如：各项系统操作、公文签核、出缺勤管理等等 ★工作薪资： 41,000~43,000 对应这个岗位期待，这个薪资条件的确不是最理想的 若因应年度展览筹备或临时任务需要额外工作时 跟主管告知及讨论後，都能报加班 我们强调生活与家庭要能跟工作平衡与兼顾 并且薪资通常不会受到景气影响 能够妥善规画自己的财务人生 (例如这几年的疫情搅局，我们的薪资并不太受到影响) 另有年终、考核奖金、端午中秋礼金、旅游与聚餐补助、婚丧礼金等福利 其他加班、休假制度及劳健退等全部依照政府规定落实 (曾经有人应徵问过，我们绝对没有回捐的情形) ※薪资范围需有明确数值，不限制范围，但不得低於法定最低薪资。 ※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清者删文加水桶一周。 ※同样职缺徵才文至少需间隔2周，违者劣退。 ★徵求条件： 因为是基金会自筹职缺，没有受政府方案的限制 所以没有特殊的学经历背景地条件或专业要求 (不过还是建议有三年以上社会福利服务相关实务经验) 取而代之的，这个职位需要三种特质 1、对艺术与精神疾病经验的基础认识 我们这边会大量和会员一起透过创作，进行疾病经验的对话 有时是设定主题、有时是开放自由分享与绘画 和这个社会与人群，试图产生属於自己的连结 对於艺术创作有相关的经历与热忱 有利於和夥伴们的基础语言沟通 在需要规划展览布置以及预算编列 以及和外部资源(社群、讲师或商品行销)工作的连结也会比较容易 同时我们会运用会员的创作与疾病经验，设计对外贩售的商品 转化为会员的劳务所得，打破慈善与庇护的想像 (虽然现阶段所得仍不算多，但这是我们想要努力的方向) 所以也会需要对於如何转化艺术与创作经验成为商品有一定的想法。 (不用非常有经验，但需要跟团队不断对话与合作) 我们的目标不是要呈现最卓越的艺术作品 也不是要表现出多成功的复元经验 而是让这个世界知道，真实生活在你我身边的精神疾病当事人 如何透过自己独有的方式 (艺术创作与疾病经验)来呈现自我 「我们希望透过艺术创作，让社会能聆听我们 那不容易被听得见的内在声音及生存困境。」 认识我们最近的房子绘本募资工作- 「但我还在练习 练习放弃一些事情」 老王《房子》绘本出版计画募资影片 https://www.facebook.com/watch/?v=250772933651657 2、人与团队的工作 这是一份与人关联的工作 无论是跟会员、家属或是跟同事之间都是 所以我们的岗位需要对人的工作抱有好奇心与热情 并且愿意了解精神疾病经验者所经历的是什麽 同时和团队成员一起工作，找到最适合彼此的方向与工作模式 我们同时为了促成与会员的平权关系 营造一个开放环境的工作空间 会员跟职员是近距离地一起工作 在这边没有固定的流程，也没有制式的语言 需要不断因着成员的处境与状况，互相调整脚步 (但我们也理解这样的弹性，另一面来说是难以掌握 对於有些夥伴会确实是个困难与挑战) 我们很喜欢IPS(意图性同侪支持)的一句名言，如果你认同下面这句话 就会是我们想要一起同行的夥伴： 「如果你是来帮助我的，你在浪费你的时间；但如果你来，是因为你的解放与我的解放紧 密相连，那麽让我们一起努力」 认识我们一起想呈现的是什麽- 「精神病人的房间」 纪录短片 https://www.facebook.com/watch/?v=396594348803376 3、组织行政管理需要的认识及学习 在不同的组织框架下，单位运作都会有不同的优势与挑战 以身处在大型基金会的架构下 行政管理与系统流程的接触是不可避免的 而同时也会消耗很多时间，甚至很难完全专心在专业领域上 我们也有很多过去的夥伴(无论基层或主管) 因为行政管理的因素而选择离开 (例如：资源相对其他组织是较多的，但为了回应责信 使用前会有层层关卡与签核需要通过，并且跨单位的沟通是常态。) 不过相对来说，行政管理的工作相较起专业服务 反而是最能够掌握的，一旦能够熟悉适应，将会是专业服务的重要支持与靠山 而组长的角色，就会是需要担任行政端与服务端的媒介与桥梁 在一线工作以及年度展览布置的过程中 都会需要组长来进行整体规划(预算、专案管理等等) 这个岗位虽然会接触到各种组织流程、系统架构与行政管理工作 但夥伴与主管都非常乐於分享及教学，所以不见得需要丰富的行政管理经验 (因为这并不只是天份，我们深信是可以养成的) 而是希望能招募愿意理解为何组织运作需要行政管理，同时愿意接触与学习的人，和我们 一起同行。 「一个团队是否卓越，不仅是台面上的专业，更重要的是完善的後勤支援 而这通常是不会被看见的」 ========================= 这三个特质对我们来说都很重要，很难完全区分孰先孰後 但也完全理解要找到这样的夥伴，不是一件容易的事情 更何况我们的薪资待遇，如果要跟一般公司行号或公务机关相比，确实更不容易 但仍然希望能透过理念的分享，邀请有以上特质的夥伴可以跟一起我们结伴同行 同时也请回答我们的应徵要点，让彼此能够快了解在乎的事情是什麽 (应徵要点详如其他说明之网址) ★联络方式： 阅读完毕以上说明及下方连结内之应徵要点後 请E-mail履历及自传至[email protected]，注名应徵活泉之家组长 若有需要洽询可拨打02-2230-3019，刘社工 (未进入面试者或回答应徵要点者，将不另通知) ★其他说明： 完整徵才图文及应徵要点请见： https://www.facebook.com/popularcrazy/posts/2310603535757783 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.21.104.228 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/SW_Job/M.1655343664.A.D5F.html ※ 编辑: jim0814 (223.136.129.224 台湾), 07/08/2022 16:40:29