※ 引述《mounter (PTT真多好人阿)》之铭言： 前言： 这篇文章的本文是我在2012年以及2016年发表的，现在是2019年的5月底 因为自己转职，从约聘人员成为公职社工师，对於相关法令都实际的再经历了一次 另外许多约聘雇的法令也有调整了，所以趁着毕业季的现在再做一次修改更新 文很长，字很多，真的没耐心看的可以直接跳到文章後段对照表～ 这篇文章原则上只适用公部门的社工单位，对公务单位有兴趣的可以看看 因为公务单位有分行政类跟技术类，所以在制度跟进用标准上都会有些许差异 所以不见得能够适用每一个政府机关... 有需要转载的不用问我，请自便～ 本文开始： -------------------------------------------------------------------------- 公部门的社工，大约有以下这几种类型： 1. 约聘 2. 约雇 3. 约用（专案） 4. 职代（公部门专用） ---------------------------------------------------------------------------- 1. 约聘 约聘人员所适用的法令为「聘用人员聘用条例」 政府单位除了正式公务员之外，就属约聘人员的福利最好～ 约聘人员基本上薪资来源都是地方政府本预算或者是中央（卫福部）补助 薪资以及职缺都相对较为稳定，虽然还是一年一聘 但我在公部门服务11年了，从约聘变成公职社工师，看到的人员大多都是太累而自愿离职 或是年资到了转行或退休，通常只要你肯做事、又没犯错的话，几乎都可以一直任职 约聘人员的人事资料在完成进用之後，每个年度都必须送到铨叙部备查 这也是约聘人员跟其他人员最大的差别，而在讲约聘之前， 必须要了解「提叙」、「公务员薪资结构」以及「休假年资累计的差别」 ------------------------------------------------------------------------- 所谓的「提叙」主要是依据公务人员俸给法第17条的规定 曾任公务年资的约聘雇人员，如果服务表现良好 可以依据「公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法」申请年资提叙 让你起俸的薪资就比其他初任人员还要高！～但无法让你提早退休！ 因为提叙跟退抚是不同的法令规定，所以约聘的年资是无法让你提早退休的... -------------------------------------------------------------------------- 再来讲公务员的薪资结构 公务人员的职等分成简任、荐任跟委任，高考二级以上是简任官，高考三等是荐任 普考跟初考是委任官（公职社工师属於高考三等） 而公务员的薪水是「本俸+专业加级」所组成，委任、荐任、跟简任都有规定俸级表 荐任官在训练阶段是领委五本五的薪水（本薪为委任5职等的本俸5） 完成训练之後则是领荐六本1的薪水（荐任6职等，本俸1） 有兴趣研究的可以下载公务人员给予简明表来看看 http://www.personnel.ntu.edu.tw/~persadm/table3/pay03.pdf ---------------------------------------------------------------------------- 再来讲「休假年资累计」 休假年资的累计主要是依据「公务人员请假规则」第8条规定 「公务人员因转调（任）……年资衔接者，其休假年资得前後并计。」 另外铨叙部也函释说临时人员的休假年资可以有条件的并记 因此约聘、约雇、临时人员的休假年资都可以在考上公务员之後并记 只是有几个条件 1、必须是完整年度（当年1/1任用至12/31日未中断） 2、隔一年度才会给（例如107年高考10月放榜、108年2月取得考试及格证书、 108年8月取得合格实授，休假年资要109年1月才还你） ------------------------------------------------------------------------- 接下来谈「俸点」 目前（2019年）的约聘雇薪资俸点台币折合率是124.7元 俸点是公部门薪水的计算方式，全台湾的计算方式都一样，差别只在於起薪俸点 所以常见的280俸点就是34916元，以此类推... 约聘的起薪俸点有些地域上的差异，各县市会因应物价指数、学经历等等取调整起薪俸点 此外有些县市为了留住社工，会针对表现好的久任社工以考核方式逐年提高俸点 ------------------------------------------------------------------------ 上面概念都听懂之後，就可以谈提叙的影响 依照公务员俸给法第17条规定，曾任公务员的年资可以申请提叙 而约聘人员的年资在提叙对照表上是比照荐任六职等 然後公务员俸给法又规定，提叙的年资得按年核计加级至其所铨叙审定职等之本俸最高级 所以约聘人员对照提叙表之後，280-376俸点间的约聘人员最高可以提叙到荐任六职等 另外因为荐任六职等的最高本俸是5级，所以多数约聘人员转任高考後是提叙到荐六本五 另外少部份约聘人员占的是328-424俸点，所以他们最高可以提叙到荐任7职等 另外补充说明，这边提的的年资指完整年度，也就是从1月1日到12月31日都完整任职才算 如果非完整年度是无法申请提叙的..而提叙不影响退休，差别只在於起薪！ 这边说真的有点复杂跟难懂，有兴趣的可以看看这法令 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=S0030012 至於约雇人员呢？因为在职等对照表上只能对应到委任的年资～ 所以约雇人员的提叙只能适用在普考上，约雇人员考上高考，他的年资是不能提叙的... ------------------------------------------------------------------------- 2. 约雇 约雇人员的适用法令为「行政院暨所属机关约雇人员雇用办法」 人事进用原则上只需要机关首长（县市为县市长，直辖市为机关首长）同意即可 而人事资料会由地方人事主管机关列管，无须上报铨叙部，但还是算公务人员 提叙、休假年资等等影响在上一段谈约聘的已经有说明了，所以不再重复说明一次 约雇的薪资上限是约聘的最低阶，也就是280俸点，34916元～ 再上去除非占约聘缺，不然只会更低，不会更高... -------------------------------------------------------------------------- 3. 约用（或专案） 主要法条依据是「行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点」 这跟一般所谓的约聘雇人员适用的法令不太一样 约用人员就是临时人员，通常县市政府都是秘书处等庶务单位在管理你的差勤跟薪水 约用人员不适用公务员所有法令，人员进用只要签核到机关首长同意即可 薪资范围原则上就看方案怎样写以及编列，多数会比照约聘雇人员的俸点给 但有时候地方财源以及补助来源不太一样，所以就会有很多不一样的薪水数字 比如说每个月34,000、32,000等等 约用人员因为不适用公务人员相关法令，所以无法提叙，只能并计休假年资 如果约用方案的薪资来自卫生福利部的话，照目前规定的专业服务费补助额度 一般社工员（专业人员）是给34000，社工督导（专业督导人员）给37000 但还是要扣劳健保自付额，所以实领还会少一些... -------------------------------------------------------------------------- 4. 职代（短期代理）、短期聘雇 会开这种职缺通常都是员工因育婴假、公殇、考试分发前候缺...等等的短期聘用 其规定跟福利原则上要看你职代的缺，如果是你职代高考的缺，那原则上会是约聘人员 如果是职代委任的缺或是约聘雇人员的缺，几乎都是用约雇的福利待遇聘用 聘用时间有时候可以到2年以上（育婴留停） 职代期间如果表现好的话，机关有其他职缺通常会优先考虑进用职代... -------------------------------------------------------------------------- 各项福利与相关措施对照表： -------------------------------------------------------------------------- 社会保险： 约聘：劳保 约雇：劳保 约用：劳保 ------------------------------------------------------------------------- 进用法令： 约聘：聘用人员聘用条例 约雇：行政院及所属机关约雇人员雇用办法 约用：行政院及所属机关学校临时人员进用及运作要点 ------------------------------------------------------------------------- 现行2019（民国108年）薪资，每个俸点折合新台币124.7元 约聘：280俸点起跳，最少34,916，看地方规定与财政，有机会调升， 非主管职最高可到六等七，月薪大约45K 约雇：最高薪资为280俸点，也就是34,916 约用：看方案而定 ------------------------------------------------------------------------- 退休金 约聘：107年起新进的约聘雇人员比照劳退新制作法，不再使用离职储金 原本使用离职储金的可以继续使用，但离职後再任就强迫转劳退新制帐户了 约雇：同上 约用：劳退新制退休金<--比照一般劳工存在劳退新制帐户，雇主强迫存6％ 工作者可自行选择是否要另外存6％，等你退休才把钱还你 -------------------------------------------------------------------------- 老年给付 约聘：依劳保规定，98年以前有劳保者可选劳保老人年金或劳保一次退 98年1月1日後才有劳保纪录者，只能选择劳保老人年金 自107年起约聘雇是用劳退新制帐户，所以除了劳保年金以外还有劳退帐户可领 约雇：同上 约用：老年时领的钱是劳退新制退休金+劳保老年给付 --------------------------------------------------------------------------- 是否适用劳基法？ 约聘：不适用 约雇：不适用 约用：适用 --------------------------------------------------------------------------- 地方人事管理单位 约聘：人事处、人事室 约雇：人事处、人事室 约用：秘书处、秘书室、业务科 ---------------------------------------------------------------------------- 可申请提叙的公务人员年资 约聘：荐任 约雇：委任 约用：没这种东西 ---------------------------------------------------------------------------- 休假年资 约聘：逐年累计，标准跟劳基法差不多，但不是劳基法 年休假无法跨年度保留，也无法转换成薪水，也就是没放完就是奉献国家... 转任公务员後可以并记休假年资 约雇：同上 约用：比照劳基法，转任公务员後可以有条件并记公务员休假年资 ---------------------------------------------------------------------------- 加班制度 约聘：加班费放在公务预算，只要公务预算有编列，额度还够且长官同意就可以支用 但加班费一个单位一年都几万元而已，通常请完就只能申请补休... 补休限定一年内用完，当然有补休跟有时间补休是两回事... 约雇：同上 约用：要看方案有没有编加班费，没有的话就只有补休，此外不能用公务预算编的加班费 ----------------------------------------------------------------------------- 就业保障 约聘：一年一聘但较为稳定，无资遣费 约雇：一年一聘但较为稳定，无资遣费 约用：一年一聘，方案结束就解聘，照理来讲要给资遣费 只是约用人员有时候会被技术性的设定为定期契约... 但基本上约用人员进用超过二年，再怎样技术调整，都是不定期契约 解聘就是要给资遣费，没给是违反劳基法的... ---------------------------------------------------------------------------- 国民旅游卡 约聘：有，前三年8,000，三年後16,000 约雇：有，前三年8,000，三年後16,000 约用：没有 ----------------------------------------------------------------------------- 年终奖金 约聘：有，比照公务人员规定给1.5个月 约雇：有，比照公务人员规定给1.5个月 约用：看方案设计，通常是1.5个月 ---------------------------------------------------------------------- 加给制度 危险加级：这钱是卫福部给的，印象中不分职缺只要符合资格都会给 保护加级：限定保护性社工，目前保护性社工几乎都是约聘职，几乎都领的到 学历加级：这跟地方政府预算以及方案编列方式有关，不见得有... 通常都是在进用的时候就有俸点差异，很少在进用之後因学历加薪 社工师证照加级：在部分职缺的方案设计上有证照加级，但这经费跟地方政府预算有关 有些方案设计上进用时会限定社工师或是具社工师证照的给较高薪水 所以基本上是看进用方案 ---------------------------------------------------------------------- 以上，我大概想到这麽多，有疑问的可以推文，或是请各夥伴踊跃提出建言 --

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