作者f14mp5 (居隐)
看板SW_Job
标题[心得] 官方社福单位纳编派遣员工吧
时间Fri Aug 3 20:57:10 2018
※内文：
为保障派遣员工的劳动权益，台湾官方有意订定专法，并提高在官方单位工作的派遣员工
薪资，也考虑纳编。
笔者到官方社福单位工作时，跟身为派遣员工的同事一起工作，发现几个问题，建议长久
来看，官方单位还是应纳编派遣员工：
一、人事管理一国两制：因派遣员工适用劳动基准法，而约聘雇、正式公务员不适用，造
成放假、请领加班费标准不同，增加人事管理复杂程度。
像是派遣员工劳动节可放假，平常只能请可扣薪事假；约聘雇、正式公务员得在劳动节上
班，平常可请五天不扣薪事假，差勤管理连带变复杂。
二、影响办公室气氛：虽一起做相同工作，身为派遣员工的同事工作能力也不差，却因身
分造成薪资、福利相较有限，而有相对剥夺感，有时为此抱怨。因此笔者在官方单位工作
时，协助处理人事业务时会特别谨慎，确保不伤同事和气。
三、业务责任认定复杂：因派遣员工受限权限，虽实际执行业务，却得用约聘雇、正式公
务员名义，盖公文骑缝章、内部作业表单、对外发公文，并在内文注记实际连络人。如民
众没注意到，直接询问挂名的公务员，会增加作业困扰。
既然台湾官方因正式公务员人数，受中央政府机关总员额法管制，但部分工作仍需大量人
力协助处理，才雇用约聘雇公务员甚至派遣员工，既然在台湾申办官股银行数位帐户、报
名正式公务员考试，只要上网申请就可完成，减少行政文书工作量，那就善用科技、简化
流程减少行政工作，空出多余员额纳编派遣员工，让较难被科技取代的服务工作人员，有
较好劳动条件安心为民服务！
※网址：
https://sosreader.com/n/@f14mp5/5b644eb4fd8978000129dcc7
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1F：嘘 mounter: 我先开嘘！不熟的议题就别再自曝其短！ 08/03 21:53
2F：嘘 peteer1: 同意楼上 08/03 22:28
3F：→ hungde: 不懂在说什麽……最後一段既然说要用科技简化，具体而言要 08/04 00:32
4F：→ hungde: 怎麽简化？再来是如果都简化了，那不就更不需要派遣或约聘 08/04 00:32
5F：→ hungde: 雇吗？怎麽感觉很矛盾 08/04 00:32
6F：→ qwertykey: 派遣员工也不乏特权安插的，纳编不是让他们捡个大便宜 08/04 18:35
7F：嘘 hcl90410: 跟你一起上班感觉应该很辛苦... 08/04 23:27
8F：嘘 mila: ................ 08/06 22:11
9F：→ shiang777: 比起纳编，我宁愿要年休比照约聘雇及正式公务员，做满7 08/20 23:16
10F：→ shiang777: 做满7年有21天年休 08/20 23:17
11F：推 sica520: 有啥好嘘的 09/08 01:47