作者somesun (Donna)
看板SW_Job
标题[讨论] 会因为督导太菜离职吗？
时间Thu Apr 20 22:39:24 2017
如题，
小妹工作年资累积两年六个月，
目前的工作十个月左右，
现在的督导工作年资约三年，
督导在目前的方案工作不到两年，
工作内容是个管，
自认是很菜的社工，
在工作上常会遇到瓶颈，
但现在的督导不太有办法给处遇建议，
常会给一些没有方向性的建议，
比方说大量的建议持续追踪关怀，
总之就是没有目标性的建议，
或者带着我去找承办求救处遇方向，
是一个让我觉得很无助的情形，
请问大家会因为督导的专业支持太低而离职吗？
想听看看大家的想法，
是不是我自己对督导的角色有太过度的期待....
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1F：推 idealman: 督导支持度太低真的会让人想取而代之...04/20 22:55
2F：推 gogomi000: 会04/21 00:38
3F：→ YUCHG: 好的督导真的支持度超强，让人很有动力04/21 02:57
4F：推 LiYiKang: 那你就离职吧04/21 08:12
5F：推 aquarius212: 就算别人不会这样而离职，你若见苗头不对，还是可以04/21 09:36
6F：→ aquarius212: 离职04/21 09:36
7F：推 aglovesu: 督导的专业能力不好，就没办法学习唷！工作以学习为目04/21 09:38
8F：→ aglovesu: 标之一的话，选工作时一定要问清楚教育训练的规划，或04/21 09:38
9F：→ aglovesu: 选大一点的机构唷04/21 09:38
10F：推 shihlove: 或许可以跟督导变成同侪互督、讨论的方式进行，然後一起04/21 10:39
11F：→ shihlove: 申请外聘督导？04/21 10:39
有外督喔一个月一次 但常常都事情处理完了才到外督时间 远水救不了近火啊......
12F：推 she000489: 会04/21 11:20
13F：→ idealman: 大机构的督导不一定比较强，曾经遇过两光型的...04/21 17:54
14F：推 loveevery: 主管很重要，劝你离开~04/21 20:55
15F：推 appal1009: 做了很久以後 我更怕没能力又爱出意见的督导..Orz04/21 20:57
16F：推 pennyjesus: 好的督导跟机构大小无关阿...04/21 23:32
对.....
17F：推 a3504121: 机构跟督导无关好麽04/21 23:34
18F：推 gn771314151: 看你工作的初衷是什麽，想学专业就需要专业的督导04/22 00:32
19F：推 fishophobia: 工作到现在 督导长官几乎都没什麽用 都靠自己阿04/22 12:22
20F：→ fishophobia: 总觉得有厉害的督导算幸运 没厉害督导是正常XD04/22 12:23
21F：→ jdcbest: 你可以回过头给督导建议:举例如请他提升督导知能04/22 13:44
22F：→ sec77: 离04/22 21:43
23F：推 aglovesu: 机构够大，不用督导，可以学习的专业就很多了，不用因04/23 10:50
24F：→ aglovesu: 为督导没专业离开，要考虑想学习的东西在机构能不能学04/23 10:50
25F：→ aglovesu: 到04/23 10:50
※ 编辑: somesun (111.82.43.4), 04/23/2017 13:33:25
26F：推 imaginefly: 主管、督导 不一定真的能带人 如果自认为在这组织已无 04/24 18:43
27F：→ imaginefly: 成长及学习空间 可以选择离开 但有时自我成长 也是自 04/24 18:43
28F：→ imaginefly: 己要面对的 04/24 18:43
29F：推 ooox27: 大机构遇到好督导的「机率」比较高 04/24 21:55
30F：推 airmetal: 我就是因为这样离职的，离职後交接资料才知道个案纪录 04/28 22:48
31F：→ airmetal: 原来要给总督导改过，无言，看到该单位还是一直在徵人代 04/28 22:48
32F：→ airmetal: 表我的选择不是绝对错误的。 04/28 22:48
33F：推 jenny78962: 心有戚戚焉，刚进来不久的同事每天都想离职唉... 05/05 20:48