作者a761223 (芬柠)
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标题Re: [情报] 加班当奉献没给加班费家扶基金会挨罚16万
时间Thu Apr 6 22:12:48 2017
判决书原文：
https://goo.gl/0rEhX2
有一段文字个人认为非常重要：
「依劳动部（改制前之行政院劳工委员会，下同）79年9月21日（79）台劳动二字第22155
号、95年7月17日劳动2字第0950031781号98年5月1日劳动2字第0980011211号函释规定内
容，雇主於延长工时事实发生前，不得要求劳工一次性向後抛弃加班工资请求权，抑或优
先以劳工加班补休作为原则，即便劳工已表示同意，其协商约定应属无效。
倘雇主欲施行加班补休制度，仅得於劳工於每次加班事实发生後，与员工进行协商或予以
自行选择补休。惟该同意行为仅能针对个别加班事实为补休之同意，而不可扩及於往後尚
未发生之加班事实，始为适法。」
又98年5月1日函释内容为：
「延长工时工资请求权劳雇双方不得约定於事前抛弃；故凡雇主要求劳工或纵经劳工同意
，於延长工时事实发生前，一次向後抛弃延长工资之请求权，均属无效。至劳工延长工作
时间『後』，如同意选择补休而放弃领取延长工时工资，固为法所不禁，惟上开权利之抛
弃，应由个别劳工为之。」
简单来说，雇主於事前请劳工签「补休优先同意书」、「自愿放弃加班费同意书」，
皆属违法，劳工即使签了，协商约定也是无效的。
至於连同意书都没签，一开始就凭雇主单方面说加班只能补休的，更是违法中的违法。
请大家务必记得，不要再被呼拢了！
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1F：推 douwei: 推实用判例 04/06 23:06
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3F：推 kilen520: 其实法规早就订了，组织是透过资讯系统来管理差勤的也只 04/07 00:38
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5F：→ kilen520: 长期忽视劳动法规以至於二度遭罚，判决书也写到提到此点 04/07 00:38
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7F：推 selfneglect: 现在都嘛加班单直接印补休or加班费，然後主管口头提 04/07 13:55
8F：→ selfneglect: 醒单位无加班费成本... 04/07 13:55
9F：推 banana321: 这个还有上诉一次，还是输 06/24 23:08