※ 引述《Askew (啊？)》之铭言： : 手机排版请见谅。 : 看了这篇文章，很有感触。 : 我也是励○基金会的同工，担任生辅员的 : 工作。 : 文中提到的视讯会议我有全程参与，所以 : 对於昵称：小菜菜社工（以下简称：小菜） : 的发文，我觉得有回应的必要。 : 以下是我个人的想法（毕竟我们都没有办 : 法代表所谓的「大家」）。 : 就基金会在应对上，我想的确有不够周延 : 的部分。 : 但就新法上路这件事，「为何是社福劳资 : 对立，政府纳凉？」这篇新闻稿，我认为 : 它说出了部分生辅员的心声。 : 也许大家不解，怎麽可能有人想值一日超 : 过12小时的班，这有什麽好处，又累的半 : 死，但我要告诉你们，就是有，这就是基 : 金会部分生辅员的心声。 : 那你会问我，另一部分的人呢？ : 另一部分的人希望依法规分为三班制（每 : 班8 小时，一日上限12小时）；最後还有 : 一部分的人觉得无论工时是否调整，她们 : 都没有意见（神奇吧？）。 : （另外可能还有如果可以不用工作又有钱 : 领的这部分人，我们就不作说明了） : （会不会这是所有人内心的期待？） : 法规上路，但却只是引燃社福劳资对立， 你是不是误会什麽了？ 劳资双方本来就是相对对立 所以法规才很重要 因为法规的目的在保护相对弱势的劳方 并且设定规则可以协助双方可以沟通 过去习以为常的操作 不代表就是对的 姑且不论新法 旧法实施的时候有多少台湾资方是完全照着规定走 或许励馨没有 但整个社福体系严重剥削第一线工作人员的情况呢？ : 政府从中没有给予配套措施，协助分担人 : 力成本，要社福机构自行补足，全台有多 : 少个社福机构要面临这样的问题？而有多 : 少机构可以承担？可以承担多久？ 所以你不也清楚核心问题就在於政府不给钱 预算不足 那解决问题的方式怎麽会是增加一线工作人员工时？ 这是政府和外包机构的问题 一线工作人员当然可以为争一口饭向政府呼吁 但不要让多数人被迫牺牲自己应该有的权益来共体时艰 : 如果机构没有办法负担这样突然遽增的人 : 力成本，考虑不接政府方案的确是其中一 : 个选择，但这个决定会影响到部分人的生 : 计（包含我，但说实在的，对自己的能力 : 没有信心吗？没有为自己创造价值吗？）。 : 基金会应该要将「考虑不承接政府方案」 : 的诉求向政府发声，炮口向政府，而不是 炮口应该向外没错 可是很多人不知道自己其实是炮灰 或只是谈判的筹码 : 引起会内同工的忧虑（这使部分同工觉得 : 反感）；但换个资方的角度思考，如果基 : 金会真的没办法负担这样的人力成本，事 : 先将可能的选择，先知会同工，让同工心 : 里有个底作预备，不也是它应该要尽到的 : 雇佣责任吗？ : 我不敢说，最後如果走到了必须熄灯号的 : 那一天，基金会会不会协助安置家园的同 : 工作其他职务的分派，但就我的在地主管 : 在会议上承诺的，主管会协助在会内各方 : 案职缺中作最大幅的人力转派。但除了一 : 个萝卜一个坑，萝卜跟坑之间还得符合适 : 切性，势必有一部分的人还是得走到资遣 : 这条路，依法给予资遣费。 以台湾的环境 这样大规模的机构要倒不太可能 话说回来 如果今天光一个劳基法修正就叫成这样 你会期待它依法给资遣费 你是不是又误会什麽了？ : 当然还没有走到熄灯号那天，这些都只是 : 空谈，只有现实发生的，才是真实的。 : 回到小菜的发文，提到考核奖金的事，心 : 内话”考核没有过，不是还是1个月啊”， : 我想问你知道考核要多少分以下才没有考 : 核奖金吗？你知道要拿不到考核奖金有多 : 难吗？你如果是机构主管，会想聘用一个 : 连考核奖金都拿不到的人吗？重点是，我 : 的天啊，那到底要多低分？要拿到这麽低 : 的分数到底是怎麽办到的？ : 县市政府委托方案给的1.5个月年终，基金 : 会给了同工1个月年终，剩的0.5个月全数 : 还给政府了。为什麽我知道？因为在我跟 : 你一样有相同疑问时，我向主管提出了抱怨 : （泼妇骂街的那种，u know），然後知道 : 了这个真相。你问我为什麽要还给政府？ : 我的猜测，我说了，是我的猜测（虽然命 : 中率可能偏高），我猜测在基金会内有自 : 筹方案及县市政府委托方案，如果同一个 : 机构，有的人领1.5个月，有的人领1个月， : 你是领一个月的人，你心里觉得如何？但 : 你要基金会多拿出0.5个月的年终补给没有 : 1.5个月年终的方案，那成本可以思考看看 : 有多少？所以依循统一的福利制度，看似 : 最保险。（我说了，是猜测） 难道追求齐头式平等就叫公平？ 为什麽明明就值得一点五个月的绩效奖金 却为了表现不好的人就要牺牲掉半个月的奖金 这样考核要干嘛？ 最保险的方式不代表是对的 不同方案财源不同 有不同奖金有什麽问题吗？ 政府给的财源应该是给「方案」而不是「机构」 内部成本管理的问题是机构要去处理的 你一个泼妇骂街不够 有没有找第二个泼妇一起来？ : 小菜提到有同工表示可以帮忙统筹大家意 : 见，做劳方的发言人。小菜只说了前半段 : 高层的回应，没有说视讯会议的最後，高 : 层表示期待由总会及那位自愿的同工来协 : 助作劳方意见的统筹。（这样的确可以证 : 明小菜当天没有参加视讯会议，或是有参 : 加，但没在听，还是没在听的其实是小菜 : 的同事？毕竟你听到的是转述） : 另外，总会期待找的立委也许专长与我们 : 无关（我根本不知他干嘛的），但我想说 : 的是，有时不是专长有无相同，而是那位 : 政治人物对特定人士（或人群）的影响力 : 为何？对这件事的影响力为何才是重点。 : （当然我的意思不是他超有影响力，我根 : 本不认识他啊） : 不知道期待政府在一例一休适应期结束後 : 多来劳检的小菜是抱持着什麽想法？人都 : 希望趋吉避凶，往更好的地方去，如果小 : 菜对这个机构这麽不满，觉得薪资制度不 : 符合期待，为什麽要留在这样的机构里？ : 这以我的智商还没有办法理解。 不就只是担心生计而已吗 这你前面提到的 : 凭我自己的良心说，我不觉得基金会在福 : 利上很好（事实不要怕别人说），但至少 : 完善、完整。 : 我说了，我是生辅员，我不是要帮资方说 : 话，我有时也觉得总会很堵蓝（员工不爽 : 老板不是很正常的吗），但如果资方跟劳 : 方都只想到自己的立场，没有办法平衡， : 怎麽解决问题？而且为什麽一例一休要变 : 成劳资的对立，政府对人民都没有责任吗？ 不要忘了资方自己的责任 还有劳方自己也要扞卫自己权益 台湾不是大政府 不应该期待政府有主动解决的责任 : 没有想要笔战的意思，如果有违反版规的 : 地方，真的很抱歉，我只是说出自己的看 : 法。 再强调一次 一个泼妇骂街不够 可以再找第二个一起来 两个不够就再找第三个 现在资方就是一直在找其他不想动脑解决问题的资方一起骂政府 那劳方不趁这机会出来发声和集结 就只能把命运被动地留给其他人来决定 --

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