为了不要增重 部分文章吃掉 我在老人福利机构待了这麽多年 也有主管职的经验，应该可以稍稍回应 : 看到很多老人安养院或是长照中心(养护型等等) : 看起来都是以赚钱为目的 我承认，很多小型机构当初都是因为想要赚钱而成立 只是，赚钱没有不好，只要合法赚合理赚 有什麽不好呢? 之前有一篇文章 https://goo.gl/voowcs 其中一段话值得你这个小大一思考一下 "我们不喜欢让非营利组织过上并不刻苦的日子。 即使更多的收入，能够帮助他们创造更好的社会服务和社会价值。 如果非营利组织透过帮助他人而得利，我们会本能地感到厌恶； 但有趣的是，我们对於那些家财万贯、却不愿帮助别人的人并不厌恶。" 非营利组织也是要活下去，也是要收支平衡，也是有物品要汰旧换新 我们该要谴责的是那些不合法令侵害住民权益，压榨员工的赚取金钱方式 : 在其中工作的人员,如护理人员,照顾服务员,社工员等等 : 往往薪资都比一般的机构还要低 一般的机构是指?? 护理人员薪资的确比医院的低 (通常护理都是机构里薪资最高的一群) 但你也要考量到，业务量相对比医院低 总不能说做机构事拿医院薪水 社工应该相较起来，除非担任主管职才有较高的薪资 要不然大部分几乎都是联劝薪资，在加个高风险给付 还是是薪苦一族 (有些不良机构给2XK薪水则是另一个议题了) 照服员则是全台低薪，这是整个结构性的问题 (医院一对一的不能计算在内) 现在台湾除了老板之外，受雇者几乎都是不合理低薪 忍受不良的工作环境，委屈地用高工时来赚取加班费 : 在传统的观念上,安养院就是向家属收取高额的费用来提供服务 安养机构或者儿少住宿机构 里面的人是24小时住在内的 你想想看，一个人上班8小时，最多到12小时 是不是至少一定要有三或四组以上人马轮调(包含休假) 我待的机构目前入住48位长者，我们有29位员工 每天照服员还是跟我们喊不够人 人事成本压的我们会计小姐不想让我们收太多公部门案子 此外，一个机构的建置至少都是4-5千万起跳 我前几年为了每一个房间有一个简易卫生设备 跟卫福部申请经费修缮，却忘了要加室内装修合格证明 我重新跑流程弄"证明"，机构花了至少20万 我最近在找移位机，一台台厂的要15-20万 国外进口的要40-50万 同学啊....这些都是钱啊，都是你看不到的成本 只是这个钱是从捐款大众还是跟民众收费 服务绝对不是免费的 : 这好像跟我们所学的社会福利往往免费提供给需要的人或者是只收取些微的费用 : 那这样的话,以营利为目的之安养院算是社会福利机构吗? : 我在一些NPO的网站上,看到蛮多养老院都把自己定位在社福机构? 这是老福法规定的，老人"福利"机构，不是自己定位 要是老板能选，他们才不要当福利机构 这也是去年下半年很多小型机构在跟卫福部抗议长服法22条 它们不想要变成社团法人或者财团法人 : 这不是打着社会福利的名义,来行营利之实吗? : 最近老师希望我们去访问机构的主管或负责人 : 更发现很多过去是营利为主的养老院,後来都改成财团法人XXXX社会福利事业附属XXX老人长 : 长照中心 : 心理就觉得明明你就是一间以营利为主要目的的公司.... 以上这段话 就跟其他不知道社工是什麽的民众一样 "社工欸，很有爱心齁?" "社工欸，都不用领薪水的齁，家里很有钱齁?" 你是福利机构欸，怎麽可以收钱? 怎麽可以收这麽多钱? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.37.235.190 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/SW_Job/M.1489243461.A.D7F.html