2019/5/27再次更新，本文请勿再使用搂～ 2019版 https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/SW_Job/M.1558965299.A.217.html 前言： 这篇文章的本文是我在2012年发表的，现在是2016年的12月底 原文连结：https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/SW_Job/M.1346256229.A.BF3.html 四年过去了，陆续有许多乡民爬文爬到我这篇文章 一时兴起，就在2016年即将结束後的现在做个更新版 第一版时，我有提出我个人认为的进用身份优缺点，在四年多之後的现在 我就不再推荐了，毕竟在公务单位，除了公务员以外，其他都只是打杂的过客 这个中翘楚，大概身在公家窄门的我们都能体会其辛酸及原委... 所以就不用再问我公家单位哪种职缺比较好了 如果有心在公务单位工作，就尽量考上公务员吧... 不用花时间去计较细微的福利差异..各位可以从我整理的条件差异中去了解制度 至於福利优缺跟制度好坏，不做预设立场，各位自己判断吧... 这篇文章原则上只适用公部门的社工单位 因为公务单位有分行政类跟技术类，所以在制度跟进用标准上都会有些许差异 所以不见得能够适用每一个政府机关... 对於公务单位有兴趣的社工新鲜人可以参考看看.. 有需要转载的，也都不需要问我，直接进行吧～～～ -------------------------------------------------------------------------- 公部门的社工，大约有以下这几种类型： 1. 约聘 2. 约雇 3. 约用（专案） 4. 职代（公部门专用） ---------------------------------------------------------------------------- 1. 约聘 约聘人员所适用的法令为「聘用人员聘用条例」 政府单位除了正式公务员之外，就属约聘人员的福利最好～ 约聘人员基本上薪资来源都是地方政府本预算或者是中央（卫福部）补助 薪资以及职缺都相对较为稳定，虽然还是一年一聘 但我在公部门服务八年多了，大多都是太累而自愿离职，或是年资到了转行或退休 通常只要你肯做事、又没犯错的话，几乎都可以一直工作下去.. 约聘雇的离职通常个人因素跟选择居多，少部分因为职缺薪资为中央全额补助 因为中央不补助薪资了，地方也不愿意去筹措经费，导致人事费无着落，因此被解职 这事件我只在2008年大温暖方案解散时看过一次，这几年很少听到类似状况... 约聘人员的人事资料再完成进用之後，每个年度都必需送到铨叙部备查 这人被视为广义公务员，如果有转任或考上公务员时，最多可抵5年的休假年资 （我第一篇文章是讲抵公务人员年资，但据我考上公务员的朋友说，是抵休假年资...） （这部分仰赖清楚的版友来补充了...） 约聘的薪水有调升的空间跟机会，少数佛心单位会给你加社工师证照跟硕士学历薪资 但近年因为地方财政困难，一堆县市没再调整，所以薪资都... 这几年的政府单位都打着财政拮据的狗屁大旗行压榨社工员之实... 给的薪资都很惨，目前大概只有保护性社工、学校社工、ICF社工的俸点给比较高 约聘的薪资俸点目前台币折合率是121.1元，所以280俸点就是33908元，以此类推 约聘的起薪俸点也有地域上的差异，我没记错北部的约聘起薪都在六等三左右 至少我学妹六年前在猪猪国的家防中心待不到三年就领到六等七了... 前胖虎国的约聘社工也听说都是六等三六等四起跳.. 此外一些县市的约聘听说也还是保有晋阶的制度，这就得靠版友补充或分享了... 所以究竟约聘的薪资RANGE到哪边，其实还是跟地方财政以及地方政府是否支持社工有关.. 目前南部地虎花花国的约聘社工待遇大概是这样，给大家参考看看 ============================================================================= 一般约聘社工：万年（六等一）280俸点（笔者从2008到现在都是领280俸点...） 保护约聘社工：必须有2年以上实务年资才可任用，起薪为（六等二）296俸点， 硕士或是社工师证照的起薪是（六等三）312俸点 此外另外给「保护加级」跟「危险加级」 保护性社工可以按年资跟表现逐年晋阶 我有同梯进去的同事，社工硕士+社工师+8年年资，目前为六等七阶 月薪含值机费跟相关加级，每月大约可以领到50K左右... 学校社工师：这是因应国教法修正後所出现的职缺，由教育单位聘用，职称为专辅人员 必需要有社工师证照或是心理师证照才可以应徵，这些年陆续有开缺 起薪是（六等二）296俸点，硕士有加码，我记得最高可以到六等三 据我所知，没有晋阶制度，但心理师进用俸点我记得是六等四起跳... ICF社工：起薪是（六等二）296俸点，目前印象中没有晋阶跟学历加给制度... ============================================================================== 上述通通都称为约聘社工员，职章跟名片都一样，除了薪水不一样以外，其他待遇没有差... ============================================================================== ------------------------------------------------------------------------- 2. 约雇 约雇人员的适用法令为「行政院暨所属机关约雇人员雇用办法」 人事进用原则上只需要机关首长（县市为县市长，直辖市为机关首长）同意即可 而人事资料会由地方人事主管机关列管，无须上报铨叙部，但还是算公务人员 如果未来有考上或转任公务员，抵用之公务年资为「委任」，简单来说就是普考 约雇的薪资上限是约聘的最低阶，也就是280俸点，33908元～ 再上去除非占约聘缺，不然只会更低，不会更高... -------------------------------------------------------------------------- 3. 约用（或专案） 主要法条依据是「行政院及所属各机关学校临时人员进用及运用要点」 这跟一般所谓的约聘雇人员适用的法令不太一样 约用人员就是临时人员，地方的人事主管机关不会理你，也不会把你资料放进人事系统 通常县市政府都是秘书处、秘书室等等庶务单位在管理你的差勤跟薪水 约用人员不适用公务员所有法令，人员进用只要签核到机关首长同意即可 薪资范围原则上就看方案怎样写以及编列，多数会比照约聘雇人员的奉点给 但有时候地方财源以及补助来源不太一样，所以就会有很多不一样的薪水数字 比如说每个月34,000、32,000等等 约用人员因为不适用公务人员相关法令，所以无法累积公务人员年资～ 如果约用方案的薪资来自卫生福利部的话，照目前规定的专业服务费补助额度 一般社工员（专业人员）是给33000，社工督导（专业督导人员）给37000 但还是要扣劳健保自付额，所以实领还会少一些... -------------------------------------------------------------------------- 4. 职代（短期代理）、短期聘雇 会开这种职缺通常都是员工因育婴假、公殇、考试分发前候缺...等等的短期聘用 其规定跟福利原则上要看你职代的缺，如果是你职代高考的缺，那原则上会是约聘人员 如果是职代委任的缺或是约聘雇人员的缺，几乎都是用约雇的福利待遇聘用 聘用时间有时候可以到2年以上（育婴留停） 职代期间如果表现好的话，机关有其他职缺通常会优先考虑进用职代... 薪资的部分，某地虎花花国，因为说财政拮据，所以现在职代的薪水是给250俸点 其他县市我就不清楚给多少钱了，但通常最多给280俸点啦...要看单位佛不佛心... -------------------------------------------------------------------------- 各项福利与相关措施对照表： -------------------------------------------------------------------------- 社会保险： 约聘：劳保 约雇：劳保 约用：劳保 ------------------------------------------------------------------------- 进用法令： 约聘：聘用人员聘用条例 约雇：行政院及所属机关约雇人员雇用办法 约用：行政院及所属机关学校临时人员进用及运作要点 ------------------------------------------------------------------------- 现行（民国105年）薪资，每个俸点折合新台币121.1元 约聘：280俸点起跳，最少33,908，看地方规定与财政，有机会调升， 非主管职最高可到六等七，月薪大约45K 约雇：最高薪资为280俸点，也就是33,908 约用：看方案而定 ------------------------------------------------------------------------- 退休金 约聘：称为「离职储金」<--每月强制从薪水扣，离职或换工作机关就全退给你 约雇：称为「离职储金」<--每月会强制从薪水扣，离职或换工作，机关就全退给你 约用：劳退新制退休金<--比照一般劳工存在劳退新制帐户，雇主强迫存6％ 工作者可自行选择是否要另外存6％，等你退休才把钱还你 （约聘跟约雇都不适用劳退新制，如果没有在民间单位工作过，就只有劳保年金可领） -------------------------------------------------------------------------- 老年给付 约聘：依劳保规定，98年以前有劳保者可选劳保老人年金或劳保一次退 98年1月1日後才有劳保纪录者，只能选择劳保老人年金 在公务单位离职时先领离职储金，满足劳保老年给付条件後加领劳保老年给付 约雇：同上 约用：老年时领的钱是劳退新制退休金+劳保老年给付 --------------------------------------------------------------------------- 是否适用劳基法？ 约聘：不适用 约雇：不适用 约用：适用 --------------------------------------------------------------------------- 地方人事管理单位 约聘：人事处、人事室 约雇：人事处、人事室 约用：秘书处、秘书室、业务科 ---------------------------------------------------------------------------- 抵用之公务人员年资 约聘：荐任 约雇：委任 约用：没这种东西 ---------------------------------------------------------------------------- 休假年资 约聘：逐年累计，标准跟劳基法差不多，但不是劳基法 年休假无法跨年度保留，也无法转换成薪水，也就是没放完就是奉献国家... 约雇：同上 约用：比照劳基法 ---------------------------------------------------------------------------- 加班制度 约聘：加班费放在公务预算，只要公务预算有编列，额度还够且长官同意就可以支用 但加班费一个单位一年都几万元而已，通常请完就只能申请补休... 补休限定半年内用完，当然有补休跟有时间补休是两回事... 约雇：同上 约用：要看方案有没有编加班费，没有的话就只有补休，此外不能用公务预算编的加班费 ----------------------------------------------------------------------------- 就业保障 约聘：一年一聘但较为稳定，解聘後只给离职储金，无资遣费 约雇：一年一聘但较为稳定，解聘後只给离职储金，无资遣费 约用：一年一聘，方案结束就解聘，照理来讲要给资遣费 只是约用人员有时候会被技术性的设定为定期契约... 但基本上约用人员进用超过二年，再怎样技术调整，都是不定期契约 解聘就是要给资遣费，没给是违反劳基法的... ---------------------------------------------------------------------------- 国民旅游卡 约聘：有，前三年8,000，三年後16,000 约雇：有，前三年8,000，三年後16,000 约用：没有 ----------------------------------------------------------------------------- 年终奖金 约聘：有，比照公务人员规定给1.5个月 约雇：有，比照公务人员规定给1.5个月 约用：看方案设计，通常是1.5个月 ---------------------------------------------------------------------- 加给制度 危险加级：这钱是卫福部给的，印象中不分职缺只要符合资格都会给 保护加级：限定保护性社工，目前保护性社工几乎都是约聘职，几乎都领的到 学历加级：这跟地方政府预算以及方案编列方式有关，不见得有... 通常都是在进用的时候就有俸点差异，很少在进用之後因学历加薪 社工师证照加级：在部分职缺的方案设计上有证照加级，但这经费跟地方政府预算有关 据我所知目前几乎没有这制度了，至少地虎花花国没有... 有些方案设计上进用时会限定社工师或是具社工师证照的给较高薪水 ---------------------------------------------------------------------- 以上，我大概想到这麽多，有疑问的可以推文，或是请各夥伴踊跃提出建言 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.39.107.63 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/SW_Job/M.1482166379.A.0C1.html ※ 编辑: mounter (114.39.107.63), 12/20/2016 20:26:30 ※ 编辑: mounter (36.237.66.250), 05/27/2019 22:02:32