作者SWJob (社工板匿名专用)
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标题[请益] 想离职不知道如何处理
时间Mon Sep 21 23:56:26 2015
各位资深前辈好,小妹只是刚出来混没多久的社工员
年初应徵了一个老人相关的社工职位
内容就是访视长辈、写写纪录表
偶尔有些活动要去执行(当时不知道是方案内容)
很开心地做了一阵子之後发现工作量越来越无法负荷
了解之後才知道薪水来源是联劝
讲到这边应该都知道 一人被当两人用了T~T
薪水更惨,33k劳健保需全额自付...大概剩26吧ˊ_>ˋ
後来开始做期中督导,据点核销等等
前阵子有跟上面讲过想离职,他们当然是一直慰留
後来想说把目前的方案结案然後离职
可是拖到现在要交方案了,上面也在催促
偏偏脑子又没有什麽新想法
想请问 我现在就该离职吗?
如果离职,现在的案子没结案,到时候会被追讨回来...
或是继续待着?
但方案也生不出来,公司明年没有人事预算
也是追究到我头上...
真的不知道该怎麽解决现在的困境,只好来请前辈指教了,谢谢!
(现在脑袋一片混乱,可能语意不顺,请鞭小力一点QQ)
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1F：推 aglovesu: 这麽低的薪水，无论如何走就对了，就算损失一点钱也是 09/22 08:50
2F：→ aglovesu: 长痛不如短痛啊！ 09/22 08:50
3F：→ aglovesu: 但是我不懂，没结案会被追回来是甚麽意思？负责的态度确 09/22 08:51
4F：→ aglovesu: 实是应该要完成结案程序再离职才对..... 09/22 08:51
5F：推 mkjay00000: 劳健保全额自付怎麽会剩26K 09/22 12:31
6F：推 ab15: 联劝应该30K吧…公彩才是33K吧？而且看工作内容好像还好啊… 09/22 13:37
7F：→ ab15: 原po要不要把工作内容说详细点??? 09/22 13:38
8F：→ aglovesu: 意思就是连机构负担的劳健保也要他付啦... 09/22 14:42
9F：推 A19870720: 这种薪资机购要负担3千多劳保费用 直接转嫁到社工身上 09/22 15:12
10F：推 yishiunzan: 雇主无义 你也不需要有情... 09/23 14:38
11F：推 Merisi: 我也是差不多3万多 09/23 22:29
12F：→ Merisi: 但是最近评监了，却只有我一个人在做 09/23 22:29
13F：→ dearansel: 建议原PO将今年度的评监核销完成，把明年度方案送出後 09/25 12:58
14F：→ dearansel: 就可以进行离职了，先跟上级长官讲好，如此已仁至义尽 09/25 12:58
15F：推 tanaz1432: 正常联劝补助的人事费用不就只能运用在执行方案上面吗? 09/25 13:01
16F：→ tanaz1432: 原PO的意思应该是除了执行方案内容以外,他还要做公司 09/25 13:01
17F：→ tanaz1432: 其他内部作业的意思吧? 09/25 13:01
18F：推 tanaz1432: 不过26k真的很少欸 这个能去申诉吗? 09/25 13:04